原小客户部创意总监吴sir任创意主管。吴sir的级别没变，可从前的同事变上司，而且又有新的部门上司，从此变得没有了实权，只有干活的义务。

    这个规划一出来，吴sir的手下和学生们如鸟兽散，各自找各自的门路去了，可如今，他们谁还能有好机会呢？吴sir带出来的两个创意组几乎被清洗一空，在新成立的创意大部里，吴sir真的成了孤家寡人。

    但顾小梦却没有受影响，恰恰相反，她还是获利颇丰的一个。刚刚上任经理助理的顾小梦也因这次调整提升了一级，现在她和吴sir的行政级别已经相同了，而且顾小梦可以去和公司各个大部进行协调，可以对小客户部内传达指令，她是有实权的。

    顾小梦之前预料得没错，胡震就是个无利不起早的主儿，增设这么个位子当然有用。在这次新的部门规划里，小客户部和大客户部都提升了一级，变成了独立的大部，胡震却从小部经理变身大部经理，和副总只差了半级。不过，他虽然提升了级别，可手中却丢失了创意这块资源。胡震属于那种好处再多也不觉得多，损失一点都不行的人，他就是要利用顾小梦去协调新成立的创意部，企图从中捞回足够的资源。

    公司剧变后，顾小梦又站在了新的起点上。

    昔日的老师已经大权旁落，昔日的同事已经被清洗，能够逃过这个危机，依靠的并不是上司的庇佑，也不是家庭背景，完全是顾小梦独立的思考能力。她非常清楚，吴sir不可能照顾她一辈子，只有突破吴sir，

    超越他，才可能到达自己的阵地，才可能有自己的优势。

    现在，她再也没有后援，在新的战场上，一切都要靠她自己去打拼了。

    书包网 txt小说上传分享

    上司夸你越多，你得到的就越少（1）

    我们将开始最重要的一个章节，详细说说最难对付的一类上司——虚伪型上司。

    其实每个人都遇到过阴险小人，他们表面一套背后一套，他们讨好强者打压弱者，他们只做对自己有好处的事情，他们背后说人坏话，他们对谁越好就害谁越多。如果这类阴险小人成为你的上司，那就会成为职场噩梦。

    虚伪型上司其实是狭隘型上司的升级版，同样具有狭隘性，不喜欢下属太能干，不喜欢下属超越自己。但可怕的是，虚伪型上司还增加了掩饰，他们比较会演戏，即使狭隘也不表现出来，甚至表现出正相反的一面。譬如他们恨一个人，就会对他特别好。譬如他们要打压一个人，反而会给对方好处。这种表里不一如果表现得很自然，则绝大部分人都会被骗。

    历史证明，真君子是斗不过真小人的，而真小人是斗不过伪君子的。虚伪型上司就是职场里的伪君子，表面正派和善，内心肮脏邪恶。这类上司是职场中最大的麻烦，因为他们几乎是没有弱点的。

    人际关系是狭隘型上司的弱项，可偏偏是虚伪型上司的强项。这类上司很懂得讨好自己的上司，明白上司需要什么，他们从不直接和上司顶撞，有什么分歧都是迂回解决。

    虚伪型上司对待下属更是圆滑有余，他们会赞扬下属，甚至当众夸奖下属，这让许多人都以为自己遇到了伯乐。可实际上呢？这类上司只是把赞扬当做无本买卖，不用白不用，真正的利益他们全都收归自己，下属创造的功劳他们照单全收。当这类人的下属，直到最后才会发现，原来自己只是被人用言词骗了一辈子，最终却一无所有。

    从工作能力来看，虚伪型上司虽然不够强，但却足够保住自己的地位。他们通常有一技之长，能够抓住核心资源。更重要的是，虚伪型上司很会笼络下属，再难的工作都可以让下属帮他完成。这类上司所在的部门永远不会是成绩最差的。

    站在下属的角度看，虚伪型上司首先是个好人，这一点毋庸置疑，如果无法让别人认为他是好人，那就不配称之为“虚伪”。但时间久了，下属会慢慢发觉，原来上司并不是那么好的。因为这类上司通常喜欢锦上添花，同时又喜欢落井下石。当你好的时候他捧你，当你遭难的时候他却会抛弃你，甚至打击你。

    不管虚伪型上司怎么夸奖你，怎么捧你，都不会给你实质性的好处。在这种部门里呆得久了你会发现，要钱没有，要权也没有，要想升职更是白日做梦，唯一能做的就是替上司卖命，然后听几句好话聊作安慰。

    为什么说虚伪型上司是职场中最可怕的敌人？因为他们并不直接跳出来与下属为敌，甚至还可能与下属关系极好，正是这种和善的表现掩盖住了虚伪型上司的可怕。他们用最廉价的和善、赞扬，换取了下属的青春、智慧和劳力。他们剥夺了下属的功劳，堵住下属的升职之路，他们会葬送所有下属的职场生涯。

    最最恐怖的是，绝大部分下属直至最后还以为自己跟了个好上司，他们从来就没想到，自己本来可以走得更远，正是这个上司害得他们在底层呆了一辈子。

    狭隘型上司害人一时，虚伪型上司则害人一世。

    他们和善，人际关系良好，但让下属终日干活却得不到实质性好处

    在职场中有许多上司都是很和善的，譬如辅助型、安逸型，虚伪型上司也很和善，但如果你把虚伪型上司当成了辅助型或安逸型，那就非常危险了。他们之间最大的区别是，虚伪型上司只给人虚的东西，譬如笑脸、赞扬、友好等，而实质性的东西却永远抓在自己手里。书 包 网 txt小说上传分享

    上司夸你越多，你得到的就越少（2）

    你在虚伪型上司的友善下拼命干活，可到头来功劳全是他的，好处也都是他的，你除了几句便宜话一无所获。

    上司夸你越多，你得到的越少

    虚伪型上司对待下属最喜欢用的就是夸奖，当面夸、背后夸、当众夸，甚至还发动亲戚朋友一起来夸。很多人因此沾沾自喜，觉得上司喜欢我，看得起我，我就要好好干，以后大有前途。

    实际你错了。上司夸你，并不是喜欢你。因为上司不需要喜欢你，他只需要利用你。而利用你就必须给你好处，能有什么好处比夸奖更廉价呢？夸奖只需要两片嘴唇一张一合，几乎不用动脑子，更不需要牺牲实质利益，但夸奖却能骗过绝大部分下属，让他们满意。

    这几乎是职场上最大的骗局，任何一本教人怎么做上司的书里都会写要多夸赞下属。

    这是一种心理战，是上司们摸透了下属的心理，知道他们往往搞不清心理满足和利益满足之间的区别，所以用赞扬这个方法来让下属心理满足。但心理满足永远都是短暂的，并不能换来实质利益。当上司用夸奖来交换你的功劳，你实际上失去了更重要的东西，你的职场利益流失了，你上升的空间被挤压了。

    这就是为什么有些人不需要做事就能升职，他们用嘴巴就可以让你乖乖听话干活，所以他们是上司，而你永远只是下属。

    他会承诺，但不会兑现

    当然，在关键的时候虚伪型上司也会做出一定的让步，尤其是下属立下较大功劳，并且有更多利用价值的时候，虚伪型上司是无法用表扬来压住一切的。这个时候，他们会承诺。

    承诺是职场中的第二大骗局。上司因其特殊地位会产生一种权威感，使下属被动地信任他。所以当上司承诺给下属某种利益的时候，下属往往都会相信，并且无怨无悔地被上司利用。但下属们却忘记了，如果上司真的要给你，不需要承诺就会给你，如果不想给你，承诺了又有什么用呢？

    上司的承诺是一张空头支票，只是建立在上司的道德准则上。如果你遇到的是个信守承诺的上司当然不错，但如果是虚伪型上司，那么肯定是不会兑现的。

    等你做完了活，你的价值被榨干，上司很容易就能找到借口来撕毁承诺。他可以把责任推到别人身上，甚至会告诉你，他曾经多么努力地帮你争取，曾经去和高层争辩，等等。

    虚伪型上司的承诺都是空话，永无兑现的机会。因为这种承诺是没有约束力的，最终他要反悔也无需付出任何代价。

    他会答应你，也会答应别人，最后让你们内斗

    一种更坏的情况是，虚伪型上司会给你承诺，但同时又会给别人相同的承诺，等你们完成工作，想要他兑现承诺时却会发现，自己无形中多了个敌人。

    上司在背后操纵你们之间的恶斗，他不止可以避开兑现承诺，而且还能让手下互斗，坐收渔人之利。

    这是虚伪型上司的最高境界，这类人既学会了奴才的虚伪多变，又学会了帝王的权术，对上对下都游刃有余。

    如果你真的相信上司的承诺，并且与同事互斗，那么你就会沦落为上司的工具，会被他一直利用、奴役，直至你没有一点剩余价值。

    华东分公司结构大调整后，受益最大的莫过于小客户部经理胡震，他从一个小部经理直升为大部经理，而且掌握着公司业务资源，上面还有分公司老总做靠山，俨然是公司第三号人物。书包网 电子书 分享网站

    上司夸你越多，你得到的就越少（3）

    在众人眼里，顾小梦是第二大赢家。不到一年，顾小梦从一个试用工飞速晋升，不仅成为公司的创意之星，现在还是大部门经理助理，级别与打拼几十年的吴sir相当，而顾小梦的工作是协调各部门流程，掌握着实权，比失意的吴sir不晓得好多少倍。

    不过顾小梦的日子却不太好过。一方面，她总觉得有些对不住吴sir，是他老人家把自己带上来的，可自己却跳槽到了客户部，有点背叛的意思。另一方面，现在的工作形式让她有点不适应。本来做文案那会儿，她只需要坐在创意室头脑风暴就好了，就算要见客户，那也是大庭广众，坐在会议室里侃侃而谈。而现在她的首要工作是和各部门做协调，也就是要满公司打转，去围追堵截各个部门的头头，追着他们要这要那。另一方面，顾小梦身处客户部，那就要去见客户，虽然助理的身份用不着直接签单，可难免要陪客户应酬。

    这些问题加起来，其实只是一个问题，那就是顾小梦可爱。都说可爱女孩子办事容易，那是对放得开的人而言的，顾小梦家教甚严，从小学的是不卑不亢的淑女礼仪，怎么也学不会和别人打情骂俏。

    可男人们却不这么想，看到可人的女孩就像是苍蝇一样围上来。公司里还好，大家知道顾小梦和陈度之间有些暧昧，所以最多只是开开玩笑，但客户却不管那么多了，经常提出非分要求，甚至还动手动脚。好多次，顾小梦晚上应酬客人，都是让陈度开着车在外候着，一分钟都不敢松劲。时间长了，这种生活让顾小梦压力特别大。

    不过幸好，在不开心的工作里还有点令人开心的事情。

    顶头上司胡震对顾小梦出乎预料地好。这和她从前设想的不同，在吴sir的眼里，胡震是个阴险小人，几乎没有优点。可顾小梦却觉得，在胡震手下做事很轻松。胡震几乎每天都会夸她，这种夸赞比之前的吴sir有过之而无不及。就算是顾小梦事情没做好，胡震也只是拍拍她的肩膀以示鼓励，要求她继续加油。

    经过了狭隘型的华女和辅助型的吴sir后，突然碰到这么宽容和善的上司，让顾小梦感激涕零，恨不能肝脑涂地。

    另一件开心的事情是顾小梦和陈度之间关系颇有进展。两人的缘分从顾小梦刚进公司就开始了，陈度算是f公司里数得着的才俊，从前台小姐到客户部的美女们都对他青睐有加，不过陈度却被顾小梦给迷住了。本来顾小梦只是拿人家当朋友，有了烦心事就找他诉说，有了难题就找他解决。这么一来二去，顾小梦也觉着陈度是个可以依赖的人，于是他们之间的感觉有了些变化。顾小梦不再是有了麻烦才找陈度，而是每周都有固定的约会时间，看音乐剧、听演唱会、看画展，基本上和男女朋友差不多，但他俩谁都没捅破那一层窗户纸。

    有一次陈度和顾小梦约会时，他不经意地问起：“你最近有没有得罪胡生？”胡震是广东人，喜欢别人叫他胡生。

    顾小梦满头雾水：“没有啊，他对我很好，今天早上还当着全部门人的面夸我呢。”

    陈度：“最近有一轮调薪你知道吧？小客户部里有十个调薪名额。”

    顾小梦大咧咧地问：“胡生给我调了多少？要是低了我可要去找他。”

    陈度摇了摇头：“递上来的报告我看了，压根儿就没你的名字。”

    顾小梦大吃一惊：“不会吧，胡生平时对我很好啊，他老是说，部门里只有我在做事

本文链接:http://m.picdg.com/21_21484/3763761.html