打包票，上司能够无怨无悔地一直照顾你。

    这个世界上除了父母，没人能一辈子对你好。所以，你每天都要做好上司不再关照你的准备，只有保持警惕才能遇事不慌乱，才能应对得体。另一方面，你要尽力索取上司的资源、知识和经验，把能拿到手的都拿到手，千万别以为留在上司那里就像存在银行里那样保险。

    别人的东西始终是别人的，只有到了自己手上才属于自己。

    自己不把握命运，就没人能帮你

    看到这里，你应该明白，狭隘型上司也好，辅助型上司也好，都不是职场的终点。因为人在职场是没有安全可言的，除非自己本身的地位够安全，所以辅助型上司也只是你途经的一站而已，是需要超越和突破的。

    辅助型上司无私宽容，他们给了你足够多的东西。他们保护你，教育你，甚至还会推你向前走。面对这样的上司，你千万不要以为自己超越了他们就是对不起他们。事实恰恰相反，你突破他们的层级，不仅是对自己负责，更是对他们负责。

    这类上司把自己看做老师，而老师恰恰希望学生能够超越自己，只有一伙无能的学生，就不能证明他是好老师。所以辅助型上司和狭隘型上司完全不同，他们不会阻碍你的发展，甚至还会做你的助推器。

    另外一方面，你必须要把握自己的命运。许多人最大的问题是把命运交给别人，有的相信命运天定，有的相信背景靠山，有的相信老师，有的相信朋友。不管你相信谁，都不如相信自己牢靠。如果你自己都不帮自己，就没有人帮你。如果你不考虑自己的利益，就不会有人考虑你的利益。

    天助自助者，历代的成功者莫不如此。

    在别人看来，顾小梦真是运气非凡，有个那么帮她的上司。在短短时间内，顾小梦挤跑了华女成了组长，又在公司里成为创意明星，有重要客户必定是顾小梦去跟，有培训顾小梦是首选，乃至于选飞机稿参赛，顾小梦的作品也优先。照这么下去，顾小梦不仅在华东分公司有名，恐怕不久，全国广告界也会有她的一席之地。

    本来顾小梦也是这么想的，但经过最近一系列事情后，她顿时感觉到自己有死于安乐的危险，便开始了一年一度的反省。

    这是顾小梦从某本小说里学来的技巧，就是每个人在一年中都该挑选一天，独自坐在安静的房间里，排空思想，然后把这一年来的事情从头到尾理一遍，这样，能够更加客观地看问题，也可以对自己的未来有一个清晰的把握。

    毋庸置疑，顾小梦的职场生涯是很顺利的，尤其在吴sir手下，进步极快，从一个普通的文案，迅速成长为有想法的高手。但这样下去，会不会如别人所料，顾小梦能够在全国广告界出名，成为出类拔萃的顶级广告人呢？顾小梦反复问自己这个问题，想了足足几个小时，她终于能够冷静地下一个结论——不能。

    这个答案自然令顾小梦很痛苦，但她知道自己所做的判断是经过理性分析的，绝不是被谁忽悠几句而得出来的。原因比较复杂，但主要有几点。

    首先是顾小梦自身条件的限制。她是学文秘出身，在文字方面的根基不够扎实，平时看不出来，但和别人一比较就很明显。她能否在强手如林的广告圈里杀出来？前景并不乐观。bookbao8. 书包网最好的txt下载网

    最终都要靠自己（3）

    而且顾小梦是个女文青，这一点在工作时尤为明显，她做的东西总是偏文气，含义深却不易理解。这个套路是很受吴sir喜欢的，但客户却并不买账。顾小梦做参赛的飞机稿比做客户稿要好，而中国的广告客户总是需要直诉性强的东西，所以顾小梦的市场前景并不好。

    更重要的是，顾小梦感觉到了一丝危险。吴sir这个人过分天真烂漫，总是觉得事情应该按照规则运转，一件事情非对即错。譬如上次胡震经理开单的事情，吴sir明知道真相还不挽救，虽然顾小梦自己出来顶包，但这种事情以后会经常发生，得罪别人还好说，得罪了胡震这样的人是很危险的。

    吴sir本来是f公司的风云人物，号称比稿比稿，指有的广告主不会将广告计划直接委托一家广告公司，而是让多家广告公司竞争，再从中选择最满意的。——编者注之王，就是因为得罪了人才被排挤和压制，最后沦落到华东分公司来当一个小部门的总监。可就算在这儿，他依旧得罪了胡震，得罪了副总，只要是小气狭隘的人，他都得罪过。

    胡震随时都会出手对付吴sir，如果他倒台了，顾小梦作为头号亲信那更是首当其冲被清洗。以胡震的为人，吴sir和顾小梦可能连广告圈儿都待不下去，还谈什么出名。

    有了这么多理由，顾小梦实在不看好自己在创意这行的前途。本来先天条件就不好，后天还受到各种限制，能成功才怪。可如果换一个思路呢？如果跨出文案创意这一行呢？在f公司能否有立锥之地呢？

    这个念头在顾小梦的脑海里一闪而过，但她很快就否决了。因为职场中经验的连续性很重要，现在她的经验，她的积累都在创意文案这块，如果突然换行当，恐怕就要从头开始，对于一个成熟的职场人来说，这简直就是灾难。除非有更好的机会，不然顾小梦是绝不会轻易出手的。

    可是谁也没想到，机会这么快就出现了。

    f公司华东分公司小客户部发出通告，将在内部招聘一名经理助理，主要职责是对各个部门进行协调，传达经理的指令，以保证行政命令畅通无阻。

    这个通告在小客户部里引起了阵阵暗流，大家都在琢磨，究竟是哪个级别的意思。华东分公司的组织架构有些不中不西，继承了当初国有企业的一部分，又受到4a公司的影响。分公司总经理负责财务、媒介、影视和客户这四个大部，客户部属于重中之重，其中大客户部的经理就是分公司的副总，和胡震向来不合，无奈胡震抓牢了总经理，副总也无计可施。

    以往从没设过经理助理这个职务，今天突然宣布要增设，那是谁的意思呢？如果是副总的意思，那就是要分胡震的权，以胡震的性格怎么会同意？难不成是胡震自己想要增加人手？公司里流言纷纷扰扰，说什么的都有。

    为此，吴sir专门召集了自己的人开会，一再重申，手下人不能去参加竞聘，原因很简单，吴sir听说这个经理助理是胡震弄出来给自己顶黑锅的，以后有什么事情会先拿助理开刀。

    吴sir的学生对他向来言听计从，自然连连点头，也没人问为什么。可顾小梦吃过几次亏，这回学乖了，问吴sir消息是从哪儿来的，吴sir说是从总经理办公室传出来的，具体应该是某个秘书说的。

    如果是从前的顾小梦，她铁定不会再质疑吴sir的决定，只要跟着上司就风雨不愁，何必再受累去想事情呢。但如今的顾小梦已经学会独立思考，她知道吴sir是不可能保护她一辈子的，只有靠自己才安全。txt电子书分享平台 书包网

    最终都要靠自己（4）

    散会后，顾小梦立刻给陈度打电话，询问这次的情况。可奇怪的是，hr那边似乎也对这件事情知之甚少，只知道是胡震亲自写方案给老总，又由老总直接压给hr的。

    顾小梦感到事情越来越奇怪，于是就打听总经理办公室秘书的事情，刚好陈度知道一个动向，原来那秘书和小客户部业务总监张子善是老乡，关系非同一般。听到这消息，顾小梦心里才稍微有点谱，虽然整个拼图并没有成型，但她大致已经摸清楚一点线索了。

    吴sir这个人不爱打听八卦，更不爱多管闲事，对于公司的动向总是最后一个知道。可胡震和张子善却不同，这两个人都是八面玲珑，样样事情都占先。胡震突然要求增加一个职务，那肯定是有原因的，像他那样的人是不会做亏本买卖的。这个职务的出现一定有战略上的意义。

    而业务部的张子善向来跟风跟得最紧，他通过总经理办公室的秘书往创意部这边丢消息。正所谓敌人不想让你做的就是最需要做的。业务部和创意部一直不对付，张子善下这么大本钱丢消息过来，目的只有一个，那就是要用自己人去占着经理助理的位子。胡震和张子善两个人联手想干什么？顾小梦很怕这事情和之前吴sir得罪胡震有关，如果这个职务放出来是为了架空吴sir，那么被业务部的人占了去会很危险。

    顾小梦越想越怕，赶紧跑去吴sir那儿讲了自己的担心。谁料，吴sir居然还安慰她，劝她不要多心，也别去争什么行政职务，好好做创意就可以。顾小梦几乎被吴sir给说服了，直到陈度给她打了电话。陈度说，hr那边刚刚接到大客户部的报告，副总也要增加一个助理的位子，职权和小客户部这边相当。

    顾小梦愕然一惊，差点连电话都掉了，她心里的拼图已经渐渐成形。如果之前增设的职务只是针对小客户部的话，那么现在这消息表明，这次不止是胡震一个人的动作，而是两个客户部同时在布局，那就是整个华东分公司将要发生剧变。

    要有多大的变化才能令两个部门经理不惜代价地增设职位呢？顾小梦不知道原因，以吴sir的级别都没听说过的事情她更加不可能知道，但顾小梦已经感觉到了危险。

    生于忧患，死于安乐。

    小客户部创意部里的人跟着吴sir，个个都处于安乐状态，他们失去思考能力，也失去了敏锐的触觉。只有顾小梦一直睁大眼睛在看，支起耳朵在听，她察觉到这是一次全公司的剧变，而变化的核心就在创意部门。所有相关人员都动起来了，胡震出手，张子善出手，大客户部那边也出手，可在漩涡里的吴sir却茫然不知。

    顾小梦现在有几种选择。一种就是去提醒吴sir，但结果很明显，吴sir肯定是不屑一顾，继续要顾小梦安守本分，这等于是任人宰割。另一种选择就是自己去争一下经理助理的位子，与其受人宰割，还不如奋起反击，最后搏它一搏。

    对于第二种选择，顾小梦还是有几分胜算的，自从上次替胡震顶包后，胡震对顾小梦善意有加，也算有点信任。而且，如果这次公司变化的是创意系统，那么胡震需要一个熟悉创意部的人来做助理，否则这个职务又有什么意思呢？但如果顾小梦忤逆吴sir的意思去竞聘，她很可能被认为是背叛吴sir，只怕到时候羊肉没吃上，却惹来一身膻。

    再精于算计的人也难免会有下赌注的时候，因为世事总是不确定的，它时时有变化。书包 网 bookbao8. 想看书来书包网

    最终都要靠自己（5）

    顾小梦知道，这是她人生奋力一搏的时刻，她必须要把赌注投下去，全都押下去。于是第二天，顾小梦就交了竞聘申请。

    一石激起千层浪，被认为创意部第一死忠的顾小梦居然申请脱离创意系统，投入胡震的怀抱，这个消息震撼了所有人，乃至于总经理都亲自过问了。吴sir更是气得暴跳如雷，关起门来把顾小梦狠狠骂了半个小时。顾小梦一声不吭，直到吴sir骂累了，她才给吴sir分析自己在创意这一行不可能成才的原因。

    顾小梦并没有说这么做是为了规避创意部将面临的风险，因为如果说出来她和吴sir的决裂就不可挽回了。顾小梦只是诚恳地讲出自己的发展目标，她给自己重新制定了一条发展路线，就是熟悉公司各个部门的情况，以便未来做出更好的选择。而经理助理这个职位，刚好需要和各个部门协调，而且行政级别又和组长一致，属于平调，合情合理。

    吴sir相信了顾小梦的话。实际上，辅助型上司很少怀疑自己的学生，只要学生有明确的发展方向，他们是不会阻拦的。果然如顾小梦希望的，等吴sir冷静下来后，不仅没有压制顾小梦，反而为她写了一封赞扬有加的推荐邮件，发送给各大部门的头头。

    大约半个月后，调令下来了，事情全在顾小梦的意料之中，她轻而易举打败了业务部派出的华女，成功坐上了小客户部经理助理的位子。这并非顾小梦的能力够强，也不是吴sir的推荐起了作用，而是胡震需要一个顾小梦这样的人。

    原因在几个月后渐渐明朗，原来总公司对华东分公司的组织架构混乱非常不满，要求整顿清理。新的部门规划方案一出来，创意部的人都看傻了眼。分公司其他几大部门的架构不变，唯一剧变的是客户和创意系统。原来小客户部和大客户部各自所辖的创意部门合而为一，成立一个大创意部，和其他部门并列。部门经理是从总公司空降下来的，原大客户部创意总监任部门副经理，

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