又做出离谱的事情，吴sir稍稍安抚了顾小梦，就抓起工单面圣去了。他这次没有去找顶头上司胡震，而是直接去见分公司老总，把事情捅破天，才可能绕过胡震，直接要业务部好看。

    到快收工的时候，华女居然颠儿颠儿地过来，问顾小梦那张单子的事情，顾小梦让她直接找吴sir要，本以为华女会气得火冒三丈，谁料她却阴险地笑笑，满身轻松地走了。这个表情给顾小梦敲了警钟。这不合理，绝对不合理！顾小梦太了解华女了，她是个睚眦必报的人，今天得罪了她，必然现开销，马上就会跟你翻脸。

    这一记警钟敲得顾小梦满肚子火气全没了，她察觉出这件事有阴谋的味道。于是马上给陈度打了电话，把他拖出来出出主意。陈度听完先不吭气，只是盯着顾小梦看，看到顾小梦都发毛了，伸手要掐人，这才长长叹息道：“丫头，你知不知道自己有多孤立？”

    顾小梦：“我会孤立？”

    陈度摇头：“你自己算，部门里的手下，大熊和可可拿你当对手；同事之间，创意部的人个个拿你当靶子，恨不得把你赶走；业务部那边，因为你上次搞事，害得他们被修理，对你耿耿于怀。现在整个小客户部除了媒介外，你还有谁没得罪？”

    顾小梦有点傻眼：“可都不是我主动得罪他们啊，大熊和可可是他们先来攻击我的。创意部是因为吴sir老夸我，结果我成了出头椽子。业务部我就更冤枉了，我哪知道吴sir会搞这么大事情！”

    要居安思危（4）

    陈度：“‘木秀于林，风必摧之。’你有个吴sir罩着你，结果就得罪了全公司的人，到底是合算还是不合算，这笔账我还真不会算了。”

    顾小梦怒了：“不会算别算，还掉书袋，快帮我想想今天是怎么回事。”

    陈度正色道：“很简单，你的一个旧仇人联合了一批新仇人，你觉得他们要干什么？”

    顾小梦怔了怔，下意识地摇头。

    陈度说：“我不能告诉你，要不然的话，你在部门靠吴sir，在外面靠我，根本就没有独立思考的能力。你是顾小梦，是一个能干的女白领，不是依附在别人身上的藤蔓，只有靠自己去想才能得出答案，才不会有任何人害你。”

    顾小梦放下手里的刀叉，她意识到陈度说得很对，这段时间以来，她就是因为过于依赖吴sir，才导致表面风光，实际孤立。她并不笨，只是这段时间太安逸了，她犯了女孩子都会犯的毛病——不爱思考。现在被陈度逼着稍微转了下脑子，顾小梦突然喊起来：“我知道了，要糟糕！”

    陈度刚吞下一个生蚝，慢悠悠地说：“可能已经糟糕了。”

    顾小梦不理他，自顾自地说下去：“上次整风后，业务部收敛了很多，一个多月都没有过分的工单开过来。这次突然故伎重演，一而再再而三地递上来，后面肯定有文章。”

    陈度：“你做什么敌人才会高兴呢？”

    顾小梦感觉身上冷飕飕，有点恶心，说：“这是个阴谋，是针对我和吴sir的阴谋！”

    陈度：“怎么个阴谋？”

    顾小梦心里像揣着个小鹿，越来越紧张：“他们一再把工单送来，其实就是想让我去报告吴sir。他们看准了吴sir照顾我心切，一定会跑到上面去告状的。”

    陈度：“那为什么他们要吴sir去告状呢？这不是自讨苦吃吗？”

    顾小梦一敲盘子：“这是苦肉计，是华女牺牲自己的苦肉计。我明白了，他们让我去报告吴sir，让吴sir去报告老总，其实是个陷阱。只要去告状了，业务部就赢了，我和吴sir就落入他们陷阱了，所以华女才会这么高兴。”

    陈度不发问了，只是默默看着顾小梦。

    顾小梦彻底清醒过来：“上次整风后，规定业务部都要组长签字的工单才能发过来，那张工单上有业务部里几层干部的签名，可见这不是华女私下搞的。而他们总监最近根本不敢闹事，能谈下来这么赔钱的业务，还大咧咧地送过来，最大的可能是，这张单子是胡震做的。”

    胡震是小客户部的经理，是吴sir和业务部总监的老大，和别人一样，胡震最在意的就是业务部，所以经常会自己参与做客户。依现在的情况来看，也只有胡震敢开出这种赔钱单子，为了不惹麻烦才署上华女的名字。

    事实一定是这样，按说boss开的单子下面做掉就做掉了，根本没人会说什么，就算吴sir知道也是睁一只眼闭一只眼的事情，谁也不会去跟上司做对。可业务部为了整顾小梦和吴sir就故意隐瞒了事实，把这张单子搞成是华女做的，引顾小梦他们去告状。等事情闹大，再翻出是胡震假公济私，到时候胡震挨k是必然的，吴sir和顾小梦更要吃不了兜着走。

    这是个毒计啊，顾小梦暗自咬牙，她只是无意得罪了业务部，可没想到居然会惹出这么大的麻烦。

    越想越可怕，顾小梦赶紧给吴sir发了个短信，把整个事情说了一遍。隔了快20分钟，吴sir短信回来：“了解，但事情已经和大boss汇报了，明天要开会。按公司规定，经理假公济私也不行，我和大boss会公事公办，你只当不知道。”书包网 电子书 分享网站

    要居安思危（5）

    顾小梦把短信递给陈度看，陈度微笑：“你这位师父，文人气十足，真不愧是文案出身。”

    顾小梦：“怎么办？事情通天了，吴sir让我不要管，但胡震可不是好惹的，他当年不知道挤垮多少对手才坐上这个位子。”

    陈度：“胡震和大客户部经理不合，对方又是副总，肯定借机整胡震，但事情不大，也整不倒他，他回过手来，就算收拾不了吴sir，收拾你还不是绰绰有余？”

    顾小梦：“我也知道啊，可吴sir让我别管。”

    陈度：“究竟是你做人还是他做人？他觉得是在帮你，可你没觉得，这么久以来，吴sir做的事情结果却害了你吗？做人一定要有主见，因为只有你自己知道什么才是真正好的。”

    顾小梦撅了撅嘴，虽然没说什么，可心里已经明白了。

    第二天开公审大会，大boss带着副总（大客户部经理）跑到小客户部来开全体会议，在会上分公司老总大发雷霆，要求业务部彻查签单的人是谁。这个东西查起来很简单，虽然工单是华女的名字，可法律部的合同上却写着胡震的大名。

    业务部的人心里有数，自然没什么反应，可其他部门的同事却大吃一惊，查问题查到部门老大头上，这戏还怎么收场？

    这个发现令公司老总也很意外，一时不知道说什么好。但副总却立刻跳了起来，他本来就和胡震不合，抓到这个机会还不往死里打。胡震张口结舌，在众人面前也不晓得怎么解释。就在这个时候，顾小梦瞟了华女一眼，发觉对方正得意地看着自己，仿佛在说，看你以后怎么死。

    顾小梦站起来，坚定地说：“不好意思，其实这张单子是我去给客户做的简报，当初是因为我答应客户能做龙舟竞渡的概念，所以胡总才会跟人签单。”

    吴sir愕然：“小梦，你瞎说什么呢？”

    顾小梦勉强笑笑：“那天吴sir在开会，所以不知道。其实我给客户做简报时是说，用电脑特技做上龙舟竞渡的效果，但客户却以为我们是要用真的龙舟。所以问题出在我和客户解释得不够清楚，是我工作不够细致。”

    顾小梦的突然认罪，让在场的人都目瞪口呆，业务部几位始作俑者绝对想不到看似文弱没主见的顾小梦，居然会这么大胆。

    大胆，很有效。

    公司老总原本就在等台阶下，看顾小梦主动顶包，替胡震开脱，也只当事实如此，把顾小梦狠狠骂了一顿，并要顾小梦搞定客户，并扣发两个月的奖金。副总本想借机整倒敌人，但顾小梦言辞凿凿，也就无从下手，只好恨恨地跟着老总走了。

    一场危机被顾小梦化解了，胡震经理面无表情地离开，业务部众人心有不甘地散去。只有吴sir还站在那里，仿佛认不出顾小梦了。前一天顾小梦还是言听计从的学生，怎么今天却像是变了个人似的。

    顾小梦悄然回到自己位子上，她并没有与吴sir对视，但心里面却很清楚，有些人好心会办坏事，而在职场上，好心是没用的，只有好结果才有用。

    辅助型上司就像是父母，对下属关心过度，往往因为好心而导致坏结果。在这类上司手下，只有自己做主，才能让事情有好结果。

    书包网 电子书 分享网站

    最终都要靠自己（1）

    遇到一个好上司，对很多人来说是好事情，但对少数人来说却是坏事。因为绝大多数人并没有远大的职场理想，他们就巴望着碰到个好上司，然后平平稳稳地过一辈子。当这些人遇到辅助型上司时，便会有归属感，他们把上司看成亲人、老师和偶像，觉得自己只要能一辈子在这种上司手下就心满意足了。

    但职场是利益交换的场所，而有利益的地方就是战场。在一个情势瞬息万变的战场中，把自己的命运完全交给上司是万分危险的。

    就算上司照顾你，不危害你，可谁又能保护上司自己呢？你把命运交给上司，可上司的命运又是谁在掌握？

    职场中没有命运天定一说，你希望得到的一切都需要你自己打拼出来。你当然可以靠跟着上司来分享胜利，但你的上司并不能永远胜利，他都掌握不住自己的未来，又怎么来管你呢？

    以为跟对好上司就可以高枕无忧，这是职场里巨大的风险之一。

    任何上司都有离开的那天

    辅助型上司一般都年纪不小，他们在公司里供职日久，所以对你来说，这是一棵根深蒂固的大树，可以遮阴凉，挡风雨。

    但上司的年纪越大，就越有离开的可能，如果你以为上司可以庇护你一辈子那就错了，你的职场人生很漫长，至少有30～40年，可你的上司还能在职场待多少年？5年？10年？他们会退休，会被闲置，会被淘汰。

    总而言之，辅助型上司处于职场路的末端，而你的职场路才刚刚开始，他们可以领你上路，却不可能陪你走完整条路。

    做人必须居安思危，未雨绸缪。从上司照顾你的第一天开始，你就要明白，迟早有一天上司会离开你。他们不止是离开你，也会离开职场，远离一切利益喧嚣，他们从前给你的资源和帮助都不会再有。

    与其让上司离开你，还不如你先离开上司。

    上司的失败也会是你的失败

    辅助型上司还有一个巨大的风险，那就是他们通常都比较失败。这类上司并非没有能力，也不是没有人缘，但他们却一定会有些硬伤。譬如比较清高，譬如不讨上司欢心等。总而言之，辅助型上司往往只能在职场生物链的底层游荡。

    辅助型上司要么没有敌人，一旦有敌人必然是很厉害的。他们的敌人或者是更高的上级，或者是努力往上爬的竞争者，这些人会形成辅助型上司的对手系统。如果你只抱紧上司一棵大树的话，风险就会直线上升。在职场中，你并非无根之草，但有没有想过，如果上司被人斗垮了怎么办？

    你把命运系于上司一人，而上司却是容易失败的那种人，你的命运也就岌岌可危了。

    很多人以为，自己效忠上司就应该和上司结成命运共同体。这在表面上并没有错，如果不卖命，也不会有上司信任你。可是，真正的职场高手会给自己留条后路。人是不可以把路走死的，除非你是最大的老板，否则一条路跟到黑，始终是危险的。

    多结善缘，多留后路，才是聪明人的职场之道。

    除了父母，没人能一辈子对你好

    有些人，会把上司当成亲人。这其实是正常的，在一个只讲利益的地方，突然有人对你特别好，愿意照顾你，愿意教你东西，那么你把他看成亲人是合理的心理反应。

    但你必须要冷静下来，理智地想想，他有没有义务对你好？答案肯定是没有。

    那么他有没有义务必须永远对你好？答案仍然是否定的。

    最终都要靠自己（2）

    上司对你再好，那也是一种自发自愿的行为，是没有约束力的，不包含义务，更没有规则的限制，所有自主权都掌握在上司自己手里。

    之前说过，辅助型上司也有需求，也有心理变化，会受到情绪的控制。你根本没办法

本文链接:http://m.picdg.com/21_21484/3763759.html