才是组长，你还是省省吧！”

    这句话一说出口，可可猛踢了他一脚，大熊才发觉周围的人都在看着他。例会不止是一组的人，创意二组的人也都在，吴sir更是目瞪口呆。大熊想收回刚才的话已经来不及了，只好讪讪地坐下，不过在他看来，这也没什么了不起的，反倒证明顾小梦管不住下属，不配当这个组长。而创意二组的人也是用奚落的目光看着顾小梦，仿佛觉得她的职业生涯已经到头了。

    只有顾小梦自己心里暗暗偷笑，她想要的已经得到了。别人看起来这是下属对顾小梦的奚落，可别人却忘了一件事情，那就是吴sir是站在顾晓梦这边的。

    下属的态度并不重要，同事的态度也不重要，重要的永远只是上司。

    第二天，顾小梦就递了辞呈给吴sir，理由很简单，她认为下属的权力已经超越了自己，权威受到了挑战，自尊心完全丧失，不适合在公司里待下去。顾小梦的这张辞呈也很有文章，她直接绕过自己不能管理下属的问题，而是说下属权力过大，把责任直接转移到大熊身上。

    吴sir一心把顾小梦当做自己的接班人，看她居然要辞职，当然竭力挽留，并承诺会批评大熊，让他以后知道分寸。顾小梦并没有满足，她现在明白，上司的承诺只是镜花水月，如果不把关键问题解决，那这场仗她还是输家。

    顾小梦直接说，知道吴sir是为了她好，不想让她过多牵涉行政工作，而她其实也不想做这个组长。可是目前的状况是，下属都已经骑到脖子上来了，如果再把组长的位子让出去，那别说面子，就连里子都丢光了，所以她为了保住尊严，只有辞职一条路。

    吴sir听了这话，也是微微点头，他的本意是想培养顾小梦，可看了例会上大熊的表现，明显是他们趁机欺负顾小梦。吴sir是公开把顾小梦当做学生的，欺负学生岂不是直接挑战他本人。在这种情况下，吴sir自然是无条件支持他的得意门生了。顾小梦立刻提出两个条件，一是免去大熊代理组长的一切权限；二是在部门里增加两个名额，补足华女和suko离开后的空缺。吴sir几乎没有考虑就答应了下来，而且当天下午就把这两件事情给落实了。为了挽回顾小梦的权威，吴sir亲自主持创意一组的会议，当众免去大熊代理组长的职务，狠狠地修理了大熊一顿。

    当然，只靠吴sir的支持，大熊和可可是不会善罢甘休的，顾小梦后面还有更凶险的招数。第二天hr方面就往组里传消息，说马上要调两个人进来，并且会顶替一个人的位子。这个消息，让大熊和可可的联盟顿时分崩瓦解，他们都是自私又聪明的人，知道这次得罪了顾小梦必然会有报应，可进两人顶替一人，却又是顶替谁呢？

    可可做的是支援工作，最不重要，她当然害怕要走的是自己，所以一转脸就和大熊闹翻，反而巴结起顾小梦来。而大熊也是七上八下，虽然他是老资格的创意执笔，

    可顾小梦自己也是做创意的，完全能把工作一肩挑起，他也是可以被取代的。

    在饭碗不保的压力下，这两个妄图谋反的下属再没有余力发起攻击，只得忍气吞声，接受顾小梦是正牌上司的事实。

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    要居安思危（1）

    如果有人问我职场上最大的幸运是什么，我一定会说，是在新人入职的时候就遇上个辅助型上司。

    如果能碰到辅助型的上司，那么接下来的日子就有福了，你能够学到足够的东西，你可以得到别人没有的资源，你可以获得相当多的机会，而且没有人来抢你的功劳，甚至还会把功劳全让给你。最后，辅助型上司还乐意推荐你升职，就算你职位超过他，他也会引以为荣。

    这类上司是职场中的君子，非常值得我们敬重。但遗憾的是，通常辅助型上司自己的职场前途不佳，他们一般只出现在中低层，权力相当有限。而辅助型上司的下属因为容易过上安稳的日子，所以很容易失去前进的斗志，而这恰恰是人在职场中最大的危机。

    如果从结果来看，狭隘型上司反而能催人奋进，而辅助型上司只会令人裹足不前。

    安逸的生活容易让人失去前进的动力

    辅助型上司喜欢帮助人，也喜欢夸奖下属，这就使下属处于一个安稳的工作环境里，而安逸的生活恰恰是成功的劲敌。

    有句话说，当我们走得太远，已经忘记了当初要什么。

    你的职场目标和奋斗理想，很容易在安逸中消失殆尽。没有敌人，没有矛盾，也没有奋进的目标，这让人安于现状，渐渐不再前进，也失去对别人的防备心理。

    人们大多喜欢安稳，只有少数人知道，安稳是个很坏很坏的环境，所以向往成功的人向来视安稳为大敌，他们拼命折腾，希望摆脱安稳的局面。

    所以在遇到辅助型上司的时候，你要先问自己一个问题：你的人生目标究竟是过安定日子，还是要成功？如果是前者，那么你已经找到自己的安乐窝，只要做好事情，听好教诲就好，不用再动窝了。而如果是后者，那么你随时要警醒自己，要明白这种环境是温水煮青蛙，最终可能被烫死。

    别为了一棵树失去整片森林

    辅助型上司天性护犊子，也就是对手下照顾得极好，这在表面自然是好事，但仔细观察却会发觉，辅助型上司的所有下属都会被人定性，直接划入职场的某个势力中去。也就是说，作为下属的你根本没有选择权，你会被上司带入战争。而你的上司得罪了谁，你也会得罪谁。结果就是得到上司这一棵树，却失去了整片森林。

    在辅助型上司那儿做得时间越长，你就越会失去其他依靠，所有的外援都会一点点中断，这对短期发展是有好处的，但长期来看，却甚为不利。

    职场中最需要什么？那就是八面玲珑，个个都不得罪。尤其是在辅助型上司的部门里，由于上司对权力的要求并不高，所以无所谓站队，能够和高层搞好关系就去搞。

    值得防备的是，辅助型上司会主动替下属站队，甚至连招呼都不打，直接就把事情给办了。

    辅助型上司也会害人

    千万别以为好人就不会害人。所谓人性本恶，更何况职场不是家庭而是利益场，就算是辅助型上司，也同样有害人的能力。

    他们平时对人好，这是性格关系，但并不代表他们是老好人，不会被惹毛。而事实上，如果辅助型上司被你顶撞了，得罪了，惹毛了，他们出手的时候绝不会留情。

    这类人就是这样，对人好起来好得要命，对人恶起来又不留余地。所以，不管什么时候，都不要得罪他们。另一方面，辅助型上司很容易使下属得罪人。他们自己有一定的权力和地位，所以毫不考虑后果地帮下属争取利益，这就会让下属在不知情的情形下得罪人，进而受到别人的攻击。

    要居安思危（2）

    虽然这并非辅助型上司的本意，但从结果来看，他们给下属造成的伤害并不会比其他类型的上司少。

    顾小梦在公司里原本是人见人爱的。一来她属于老男人喜欢的可爱型，各个部门老大都很喜欢她；二来顾小梦与世无争，对人和气，别人说她什么，她也傻乎乎的只当不知道。

    女孩子漂亮不一定讨人喜欢，又漂亮又傻就肯定受欢迎了。

    但自从顾小梦认吴sir做老师后，情况却发生了改变，顾小梦发觉身边的人看她的目光都有些异样。首先是创意部的同事们，原本顾小梦和创意二组的人关系很好，平时借个人帮个忙都好说话，但最近二组的人几乎不来一组走动，有事找他们也都阴阳怪气的。后来还是陈度提醒了顾小梦一下，原来吴sir经常在公司里夸小梦，把创意组的人全给得罪了。

    按说上司夸下属也是正常的，可吴sir爱徒心切，经常当着其他创意人员的面大夸顾小梦，甚至还让一些老资格的文案向顾小梦学，这就有点犯众怒了，下属们拿吴sir没办法，自然就将火气撒在了顾小梦身上。

    但吴sir浑然不觉，依旧我行我素，在小客户部开会夸顾小梦，在分公司开会也夸顾小梦，乃至于见到客户都向他们推荐顾小梦，似乎整个华东分公司就只有顾小梦这个明星文案。

    这么日积月累，顾小梦在领导层和客户群里确实红了，但却把整个华东分公司的创意人给得罪得精光，毕竟谁都不愿意生活在别人的阴影中，更何况还是个乳臭未干的小丫头。可怜的是，顾小梦压根儿就不晓得事情是怎么发生的，她只是被动地让吴sir给推到了另一面。

    得罪创意组也还算好，同行如敌国，本来就不是什么合作关系，但吴sir的保护计划到创意组并没有完，接下来又牵扯到了业务部。

    华东分公司的小客户部和大客户部都有自己独立的业务部，这算是为公司冲锋陷阵的团队，地位比较重要，也有较强的自主性。小客户部属下的业务部门和顾小梦的关系也不错，几个头头看着小梦总是有说有笑，平时见客户，做简报都喜欢带着她去。但最近业务部却和顾小梦渐渐疏远了。原因很简单，业务部要求顾小梦一起去客户那儿做简报，总会被吴sir拒绝。

    这件事情也不能说吴sir不对，按理说，业务部谈客户时做的创意简报只是前期的一些构思和点子，并不成熟，真正的创意是要创意组开会研讨后再决定的，业务部通常为了让客户下决心签单，所以会找创意组的人跟着去做简报。

    而这些琐事由普通创意去跟就可以了，按吴sir的观点，对于小客户要学会放弃，完全没必要动用金牌创意顾小梦，如果每个客户都要小梦去，那她不是忙死了。

    理是这个理，拒绝也可以，但吴sir的处理方法完全站在上司的角度，他直截了当地拒绝了业务部的工单，还几次打电话要求业务部总监看好下属，不要来烦顾小梦。这看着是保护顾小梦，出发点是好的，可这么硬邦邦地打回去，不仅得罪了业务员，也得罪了业务部总监，甚至是小客户部经理都有些不悦。

    吴sir偏袒顾小梦的事情在公司里已经民怨沸腾，顾小梦自己却不知道，直至最近通过一件事她才有所察觉。

    事情的起因很简单，业务部发过来一张工单，派到创意一组，顾小梦看了立刻就打了回去。因为这张单子里，客户要求做一件几乎不可能办到的事情。书包网 电子书 分享网站

    要居安思危（3）

    这也是很常见的，一些业务员为了签单，常常是客户说什么都答应，胡乱签下就往创意部送。一个没多少钱的单子，如果按照客户的要求做，可能连成本都保不住。所以遇见这种单子，创意组都是二话不说往回打，这也是公司惯例。好死不死，那天顾小梦加班正好碰到了吴sir，两个人在电梯里没话找话，顾小梦就把这事情当个笑话说了。

    小事情就此搞大！

    也不晓得吴sir是关心弟子心切，还是想趁机敲打敲打业务部，他居然把这个事情写成报告，发邮件给小客户部经理胡震、小客户部业务总监张子善，以及分公司的几位高层。一石激起千层浪，这封邮件引起了分公司老总的关注，为此事专门召集中高层干部开会，并且要求对业务部门进行整顿，彻底杜绝这类事情发生。

    吴sir发完邮件是爽快了，可业务部就惨了，分公司副总亲自上阵，连续搞了半个月的整风运动，把业务流程整个梳理了一次。业务部的人知道整个事情是顾小梦捅出去的，心里当然不舒服，豁达一点的腹诽几句，小气点的甚至闲话连篇。

    而事情并没有完，因为现在业务部里还潜伏着一个华女。业务部在狂风骤雨里积蓄着力量，他们动不了吴sir，可对顾小梦的反击却快要开始了。

    一个月后，顾小梦都快把这事忘了。这天，业务部又送过来一张工单，顾小梦看了一下就傻眼了。5万块钱的平面广告，居然要在西湖里弄几艘龙舟，拍出万舟竞渡的感觉，这不是瞎扯吗？顾小梦没有考虑太多就把这单子打了回去。

    隔了几个小时，那张单子又送回来，顾小梦还以为改过了，可上面居然原封不动，反而又加了几条要求，越发离谱。这回，顾小梦多了个心眼儿，她看了工单下的签名，果不出所料，这张单子是华女做的。顾小梦和华女交手过很多次，这一次次送过来的工单明显是要顾小梦难堪。

    一时气急，顾小梦心里的邪火又发作了，她一不做二不休，干脆把这个工单拿去给吴sir看。吴sir也火起来，上个月刚刚整顿过，这么快

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