整个事情是大熊他们策划好的，目的就是为了让她困在培训里。她打定主意，回去后就找大熊质问，看究竟是不是这样。

    可真正严重的后果一般都出现在最后，当顾小梦终于结束培训回到公司，却发现自己的职位竟被大熊取代了。

    原来，就在顾小梦去培训的这段时间，公司里有几个大型项目需要跟进，创意一组没有人指挥不行，所以吴sir就指派大熊为代理组长，全权负责。也就是说，当顾小梦去上那个毫无用处的培训班时，大熊和可可已经联手夺权了。

    这个状况让顾小梦抓狂，她丢下行李就冲进吴sir的办公室，几乎是质问着要求个解释。可吴sir却很是愕然，在他看来，这压根儿不是什么大事。吴sir说，一方面是工作需要，大熊和可可联合做了几个客户项目，必须有个牵头的人；另一方面也是为顾小梦考虑，能有个人帮助她处理行政工作，顾小梦就可以专注于本职的创意工作了。

    听吴sir的意思，根本就没准备让大熊把权力交回来，反倒觉得这正是帮了顾小梦的忙。吴sir完全不知道顾小梦的心在流血，反而自鸣得意，觉得自己为学生做出了最好的抉择。

    顾小梦迅速冷静下来，很多时候她都是冲动的，可这几个月以来，她唯一学会的事情就是冲动解决不了问题。顾小梦并没有多争执就退了出来，她现在最需要的不是和人吵架，而是仔细想一想，为什么事情会发展成这样。

    一个无眠之夜，顾小梦把事情从头到尾梳理了一遍，她终于发现问题的所在。

    整个事情其实是大熊和可可的阴谋。他们表面做好人，把培训的机会让给顾小梦，实际上，可可早就通过行政关系把培训内容给摸清楚了，他们深知这次是毫无油水的活动，乐得把顾小梦支开。而等顾小梦一走，大熊就迅速联合业务部做了几个大项目，逼得吴sir让他代理组长之位。这是一个连环计，紧密相扣。

    而吴sir根本就不知道顾小梦想要什么，他只是站在自己的立场上考虑。他觉得顾小梦适合做创意，他觉得她应该去参加培训，他觉得她不该做行政，再接下来，可能是他觉得她不应该当组长。吴sir自认为这一切的一切对顾小梦是好的，压根儿没人站在顾小梦的立场上想问题。

    最关键的是顾小梦自己也放弃了独立思考的权力，就连她自己都不为自己考虑，那么还有谁能为她考虑呢？

    事情就是这样，顾小梦把自主权拱手让给吴sir，结果就是大权旁落。花了半年时间历尽辛苦的成果，在一个半月里丧失殆尽。

    这个代价太大了，顾小梦却不得不吞下苦果，因为这是自找的。

    好处要及时兑现（1）

    在辅助型上司的部门里任职，还可能会犯一个严重的错误，那就是自以为得宠，进而表现得不可一世。

    在《潜伏在办公室》里我就曾说过，这种人是愚蠢的，真正的聪明人不管有没有上司罩着都会让人觉得深不可测，而即使有上司罩着，聪明人也会低调行事。

    蠢人之所以不可一世，是因为他们觉得自己有了靠山，可以不怕闯祸，更不怕其他人的挑战。但蠢人不知道，这个世界是在变化的，一切都可能在瞬间改变。

    信任是一种看法，随时会改变

    辅助型上司很容易信任下属，但这不代表他会信任所有人，更不代表他会永远信任某个人。

    世界在变化，人心更是瞬息万变。信任这种东西并不是实物，而是人的一种心理，会受到情绪影响，更容易受误导。就好像一份食物，你觉得好吃，可能是因为当时太饥饿。等到下一次，你本来不饿，吃同样的食物就会觉得不好吃。食物本身没有改变，改变的是人的状态。

    信任就是一种状态，它是上司的一种看法、一种心理，并不以你为转移。前一秒上司信任你，下一秒他们就可能不再信任你；今天没人说你坏话，他信任你，明天有人说你坏话，他可能就不信任你了；今天他心情好就多信任你一点，明天心情差就少信任你一点。

    任何人都没办法掌控他人的心理，甚至是上司自己也掌握不了，所以千万不要以为信任是长久的，它可能是这个世界上最容易变化的东西。建议每个人都把上司的信任看做当下的状态，可能转瞬即逝。

    你不需要上司永远信任你，只需要在你需要他信任时对你有瞬间的信任就可以了，这样你需要付出的代价就会低很多。

    上司的关照并不由你控制

    蠢人有恃无恐的原因是有上司的关照，可你如果真的相信上司会关照他们，那你就比蠢人还要蠢了。

    职场上绝大部分的狐假虎威都是虚张声势，只有在有利益冲突时，你才能看清楚上司会关照谁。

    有一些上司，甚至可以说是绝大部分上司，都会承诺关照下属。他对你这么承诺，对别人也这么承诺，关照就是万能膏药，只要你有一丁点儿的利用价值，上司就会贴一剂在你身上。

    问题是，你如果真的相信，那就惨了。上司答应了你，然后又不做，你能怎么样？

    承诺其实是空头支票，没有丝毫约束力，上司保证关照你也好，答应你某件事情也好，只要不是真的到手，那他就随时可以反悔。

    这个世界就是如此现实，你想要获得百分百的保证，就必须把东西拿到自己的口袋里，否则到头来都是空。

    把承诺兑现成职场利益才是落在实处

    有人会问，既然上司的信任是会变的，上司的关照又是空头支票，难道就没办法让上司为我做什么了吗？

    当然是可以的，关键是你要把上司对你的好感，对你的信任都兑现成实实在在的职场利益。当一个下属具有利用价值的时候，上司往往会承诺很多，升职也好，加薪也好，股份也好，干掉竞争对手也好，但凡能够让人死心塌地卖命的好处，他都敢说出口。

    但请记住，这不是职场利益，而是职场预期。因为当你开始卖命的时候，这些东西还在云里雾里，并不真的属于你。而你把事情做好以后，你的利用价值也消耗殆尽，上司还会给你好处吗？这是个疑问。

    什么是职场利益？就是已经兑现并且到手的东西。我们常说落袋平安，在生意场上是这样，在职场上更是如此。

    好处要及时兑现（2）

    但有人会担心，觉得我在干活之前向老板提要求，他以后会不会整我？这个问题并不能很绝对地回答，但从经验来看，大部分是不会的（一些狭隘型老板除外），而且结果往往相反，正因为上司付出了代价，所以他们不会轻易让你边缘化，他们会继续利用你，拼命榨干你的价值。

    一个人的职场价值往往就体现在这里。有些人以为免费为上司卖命就是效忠，就是做好人，其实不然，你越是免费就越不值钱，上司就越不珍惜你，到时候第一个被踢走的就是你。反倒是那些需要花高昂代价才能留下的人，即使能力不如你，可他们还是地位稳固。因为他们贵，没人舍得白花代价，就算不好用，也只能用到底。

    总而言之，职场利益的兑现，就是把你的价值、上司的信任和所有的承诺都兑换成实际利益，以提升你的职场地位。

    顾小梦最近非常郁闷，培训回来后就大权旁落，整天看着大熊和可可两个人上蹿下跳，丝毫没有把权力回交的意思，而组里在做的事情又没人办转接，顾小梦完全搭不上手。

    这么个正牌的组长却成了闲人，除了上网看新闻外，几乎没事可干。更严重的是，顾小梦听陈度说，可可正在上下串联，大有把顾小梦干掉，帮大熊上位的意思。

    如果只是下属造反，顾小梦可能还不至于太过郁闷，但问题是就连吴sir也变得态度暧昧。自从上次谈过以后，吴sir就坚信顾小梦应该专注于创意，甚至应该专注于飞机稿（比赛专用），行政上的事情越少管越好。基于这个想法，吴sir直接付诸行动，跳过顾小梦，把一些行政事务直接交给大熊来做，这从另一个角度助长了大熊的气焰。

    大熊和可可在部门里越来越横，完全不把顾小梦放在眼里。但顾小梦却是那种越挫越强的人，外表看文文弱弱，内心却是坚硬如铁，别人一旦对不起她，她就一定要讨回公道。

    就在顾小梦想到要动用军师林阿姨时，林阿姨却自己找上门来了。

    原来大熊稍稍掌权，就把矛头对准了林阿姨，仗着手上的权柄把清洁阿姨们指挥得滴溜溜乱转。林阿姨负责打扫小客户部整层楼，大熊却自以为是领导，下达了一堆乱七八糟的指令。像林阿姨这种资历比大楼还老的员工，本来背景就深不可测，大熊“一朝权在手，便把令来行”的小人架势，可算是踢到铁板上了。

    顾小梦把最近经历的事情一五一十地说给林阿姨听，指望着她能给自己出个好主意。

    林阿姨琢磨了一下说：“其实你想多了，现在情况还不算最糟。”

    顾小梦：“这还不糟啊，下属抢班夺权，上司又不理解我，做得这么辛苦真不知道图什么。”

    林阿姨微微一笑：“其实吴sir说得没错，你现在的确还不适合做组长，你压根儿就不懂得怎么做上司。”

    顾小梦大惑不解：“这是什么意思？”

    林阿姨：“不是每个下属都必须服从上司的，而是反过来，只有压得住下属的才算上司。你压不住大熊他们，自然也不能算是他们的上司，所以说你没做好准备。”

    顾小梦听了若有所思。

    林阿姨：“但现在情况并不是很严重，因为下属不服你是小事情，工作被抢走也是小事情。”

    “那什么是大事情？”

    林阿姨：“上司的信任还在你这边，这才是大事情，只要这个没有被大熊抢走，你就能扳回来。”

    顾小梦摇头：“可吴sir压根儿不知道我要什么，他还以为是为我好。”

    好处要及时兑现（3）

    林阿姨点点顾小梦的额头：“傻妮子，他不知道但你知道，你可以跟他提要求啊。”

    顾小梦傻傻地问：“提要求？那吴sir会不会生气？”

    林阿姨说：“你不趁现在吴sir关照时提要求，难道要等大熊正式当组长后再提吗？吴sir信你一时不会信你一世，有好处就要立刻兑现，要不然你做他学生有什么意思？”

    顾小梦点点头，这一次，她不需要林阿姨直接告诉她做什么了，相信凭借自己的能力，也可以对付下属的挑战。

    接下来的日子，顾小梦就像是回到当初潜伏在华女之下的日子，事事不出头，低调得很，也不抢着做事情，只是完成了自己的那一份创意。大熊他们管行政的事情，顾小梦也不插手，就像是放弃了争斗一样。

    看到顾小梦缩了回去，大熊当然是越来越嚣张了，他和可可越来越不把顾小梦放在眼里，背后说闲话，当面也句句顶撞，明摆着是要把顾小梦给逼走。顾小梦却一味忍耐，即使是让人指着鼻子顶撞也不吭气。她听懂了林阿姨的意思，在公司里，最重要的绝不是下属，而是上司，所以大熊他们就算再嚣张也不重要，重要的是总有一天她可以一把翻回来。

    这个机会很快就到了。

    在一次创意组例会上，吴sir听大家的创意推介，本来这种推介都是创意组里讨论定稿后，再汇报给总监听的。一组里现在大熊当家，他们也开过小会把创意方案定下来了，大熊志得意满地把定稿复述了一遍。吴sir皱了皱眉，并不是很满意。

    顾小梦嘴角一抿，她等待的机会终于来了。还不等大熊作出反应，顾小梦就站起来说：“其实我有另一个创意方案，大家可以听一下。”

    吴sir饶有兴趣，他最乐意的就是听自己的学生讲创意。

    顾小梦滔滔不绝地将自己准备很久的创意演示了一遍，果然比大熊那个强很多倍，在顾小梦推介的时候，大熊脸色越来越差，几乎是怒气冲天。好不容易等顾小梦讲完，吴sir刚想鼓掌，大熊却拍案而起：“你这个创意不好！”

    顾小梦挠头，问道：“怎么不好？”

    大熊顿时语塞，他其实光顾着生气，压根儿就没听进去，只好耍横：“我说不好就不好，这个创意没经过小组讨论，不算数的！”

    顾小梦也怒了：“我是一组的组长，决定推介哪个创意是我的权力。”

    大熊骄横惯了，已经不把顾小梦放在眼里，几乎脱口而出：“谁管事谁

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