刀绞似的难受，她始终都不想害人，可是她身边的人却从来都不放过她。以前华女是这样，大熊是这样，现在可可也是这样。

    华女像是能看穿人心，接着说：“其实职场就是个斗兽场，是场零和游戏，你做了上司别人就只能做下属。所以要赢就只能斗垮你，当初你们斗垮了我，现在好了，你顾小梦又成了别人的目标。”

    顾小梦问：“为什么要告诉我？”

    华女回答道：“可可这个丫头当初讨好我，私底下却和大熊串通着想把我弄走。现在我失势了，也不会给他们好日子过。这部门里也就是你还看得过去，要真被可可整倒了，那他们岂不是更得意。”

    顾小梦明白了，华女来说这番话可不是真为她好，而是嫉妒的毛病又犯了，不想可可和大熊过得舒坦。

    华女的提醒令顾小梦知道自己的处境有多险恶，可是再险恶的路毕竟是自己选的，她只有拼命往前走，绝没有后退的可能。

    晚上，顾小梦仔细想了想目前自己所处的环境，虽说吴sir对她有些不满，但还有回旋的余地，反倒是可可成了个大威胁。如果放任可可不管，以她的八面玲珑，肯定能踢掉顾小梦往上爬，而更令人气不过的是，顾小梦把她当朋友，她却暗中动刀子。绝不能让她得逞，顾小梦暗想。目前对顾小梦有利的是，她依旧是组长，手里多少掌握着些权力，只要善用权力，必能扭转局面。

    想通了来龙去脉，顾小梦就有了对策。

    既然吴sir最喜欢的就是当老师，那么可可能事事请教，顾小梦也可以。而且顾小梦还可以做另一件事情，那就是不让可可涉足太多业务。客户的单子是由顾小梦安排的，她借口联合活动沟通任务比较重，而让可可专门负责联络，不再让她负责部门里其他业务单子。

    这个安排把可可死死困在联合活动的case里，她就算要找吴sir请教也只能说一个case，而这么个case能有多少事情可问的？顾小梦就不同了，她手上至少有五个case，

    轮换着向吴sir请教，事事都先汇报请示再决定，一时间把吴sir哄得十分开心，几乎把顾小梦当成了自己最好的学生。

    顾小梦趁势干脆对外宣布吴sir是自己的老师，这一下，结结实实地击中了吴sir的软肋。一顿拜师宴后，顾小梦的学生地位正式确立，从此再难动摇。

    顾小梦自己的危机解除后，终于能转过身来对付可可了。她趁着可可因心慌意乱而犯错的机会，狠狠整治了她一顿。经过这些，可可明白顾小梦完全看穿了她的企图，吓得缩了回去，再也不敢冒头了。

    其实和上司相处就是这么简单，了解他们的特性，知道他们喜欢什么讨厌什么，然后照着做就行了。

    但有些人却总是做不好，原因有两点：

    其一，不知道上司是什么人，也不知道上司喜欢什么。

    这类下属太过迷糊，在职场不晓得知己知彼是很危险的，以为“工作就是做事”的人处境就更加危险。实质上，职场中最要紧的并非干活，而是和上司相处，所以弄清上司喜好才是第一要诀。这点在机关单位中也适用。

    其二，知道上司喜欢什么，可就是不愿意去做。

    没有人能强迫你做什么，但你必须明白这是个选择题，要成功还是要安稳。想要安稳只需做好自己就可以，但想要成功就必须做自己不喜欢的事情，因为成功就是用无数不喜欢的事情堆积起来的。

    上司的话要听半句丢半句（1）

    遇见辅助型上司后，下属就很容易陷入课堂式的环境，觉得老师的话就应该听，甚至认为老师的话一定是对的。然而，独立的人应该有独立的思考能力，而且世界上所有事情都是相对的，绝大部分事情并非黑白分明，而是处于灰色地带。所以上司说对的事情并不一定对，说错的事情并不一定错，就算真是错的，也不一定对你就没好处，就算现在没好处，也不代表未来不会变得有好处。

    如果上司说什么你都奉为金科玉律，那么你实际上已经变成上司的俘虏了。

    学生是学知识，而不是认同观念

    我们每个人都当过学生，家长和学校都曾教育我们一定要听老师的话，老师说的就是正确的。

    如今这个观念已经落伍了。这是一个思想解放、个性独立的时代，我们不应该成为社会机器复制出来的一模一样的人，而应该有自己的思想和价值观。

    即使是做学生也应该保持一定的独立性。我们在课堂学习的是知识，是前人积累下来的优秀文化，并不是老师创造的，老师只是传达者。所以对于学生而言，只需要把老师当做传声筒和录音机，学习知识即可，而不要去学习他们对知识的看法。

    每个老师的价值观都是不同的，接受了他们的看法也就等于接受了他们的价值观。你并非不可以接受别人的价值观，恰恰相反，对于优秀价值观是应该吸收和学习的，但问题在于，你首先要知道它是否优秀，是否能帮助你成功。

    在职场中，绝大部分辅助型上司都处于中下层领导位置，他们自己并非成功者。那么，你去学习他们为人处世的方法，去学习他们做人做事的态度，岂不是向失败者学失败吗？

    这就是很多人的问题所在，做了学生就学一切，甚至是学失败的经验，这样没有任何好处。

    一个成功的学生应该主动汲取，把有用的知识、好的资源都拿到手，而那些失败的经验、失败的观念和不成熟的价值观则应该抛弃。

    每个人都有自己的立场，对上司没好处的事，不一定对你没好处

    在辅助型上司的部门里，你表面上是个学生，但心里面要清楚，你所处的并不是课堂而是职场。在职场中，一切都要从自己的利益出发，站在自己的立场上考虑问题。

    上司对你好，并不代表他所有事情都会为你考虑。事实往往相反，再好的上司在处理职场问题时，也都是先考虑自己的利益，再去想学生的利益。所以当上司说一件事情没有好处，实质说的是对他没有好处。这个时候，你不应该盲目认同，而是应该想一下，这件事情究竟对自己有没有好处。

    上司人品再好，也不代表永远都是好人。他们毕竟是人，有私欲，有自己的目标。上司和你的关系是同事，最多是师徒，但这不意味着他们会放弃自己的利益来帮你。

    所以在任何时候都保持客观理智的独立思考能力，这样在关键时刻，你才能躲过明枪暗箭。

    任何时候都不要做上司的俘虏

    大概很少有人把遇到一个好上司当做最终职场目标，但令人费解的是，绝大部分人的职场之路都到遇上一个好上司为止。

    原因很简单，当上司处处教你，把你当成学生时，你就会自然而然地将上司当做老师，甚至是亲人，而你的价值观乃至全部思想都会被上司俘虏。这对于有理想的人来说是个巨大的危机。一旦成为上司理想的俘虏，你就会丧失自我，失去自主能力，你会按照上司给你指定的路前进。换句话说，看起来辅助型上司是在帮你，而实际上，你不过是他的傀儡。bookbao8. 书包网最好的txt下载网

    上司的话要听半句丢半句（2）

    这种情况在家庭中也经常出现，父母会因为爱孩子而为他安排一切，最后使孩子失去自我，失去独立的人生。

    所以，不管上司对你有多好，你都要明白，你现在只是接受他的滋养和帮助，最终你还是要超越他的，你的目标比他远大。

    不要做上司的俘虏，要做他车上的乘客。

    学会和吴sir相处后，顾小梦着实过了段好日子。部门里没人再敢闹事，而事事请教也让她从吴sir那里学到许多东西。那么多年4a经验毕竟不是白来的，顾小梦在短短时间内脱胎换骨，潜力被挖掘了出来，俨然一副创意高手的模样。

    但事情必然有两面，顾小梦的日子过得是舒心了，可在别人眼里却搞不清这创意一组是谁在管。从架构上看，顾小梦是直接负责人，可她几乎没什么管理权限，反倒是吴sir对于部门涉入很深，有什么事情都直接下令，大有垂帘听政的意思。

    hr陈度好几次提醒顾小梦，让她多少也要学点管理经验，毕竟以后还有更大的发展空间，不能只顾着做创意而不管行政上的事情，但顾小梦却充耳不闻。其实顾小梦这样的女孩子都是很简单的，她们就想有一个稳定而体面的工作，做得舒心就好。她暂时也没什么往上爬的大志，只要能从吴sir那儿多学点东西就好。

    在这方面，吴sir也有相同的意见，他已经不止一次对顾小梦说，她是棵做创意的好苗子，只要假以时日，一定会磨砺成金，成为中国的奥格威。这些话说得顾小梦心里暖暖的，仿佛自己正朝着本土广告大师的目标前进，随时都有可能成为顶级的大师。

    但顾小梦忘了，她并不是在大学里，而是在职场上。大学时光是安稳的，没有什么利益需要争夺。而职场却不同，在这个地方，利益就像是闪闪发光的钻石，每个人都不顾一切地朝它冲去。所以，职场是瞬息万变的，前一秒还波澜不惊，后一秒可能就狂涛骇浪。即使顾小梦自己乐意安安定定，却难免有别人来搅浑这池水。

    没多久，新的状况就出现了。

    这事情本来与顾小梦没什么关系，是一个新的培训计划落实了下来，因为上次培训曾指名让顾小梦参加，所以这次轮到大熊去了。

    顾小梦可不像华女般狭隘，她觉得大熊能得到培训机会也蛮好的，就立刻拿了表格给他，还嘻嘻哈哈地催着大熊填写。但事情却出乎顾小梦的意料，大熊并没有填表格，第二天反倒发了封邮件给吴sir，建议把这个培训计划让给顾小梦，理由是上次她没有去成，这次刚好可以补上。

    事情变得复杂了，虽说这不太合规矩，但勉强还是能说通的。关键是顾小梦也有些心动，她被吴sir整天说大师说得头晕目眩，就想去总公司感受一下大师们的风采，但陈度却提出了反对意见。最近陈度和顾小梦走得很近，几乎每天都一起吃午餐，分公司的人都能看出陈度对小梦有意思，只有顾小梦还懵懵懂懂的。

    陈度觉得，顾小梦才刚刚当上组长，管理方面本来就不太熟悉，而这次培训又要去相当长一段时间，会对创意一组的管理产生影响。

    经过一顿午餐，顾小梦自己也觉着不太合适，她倒没考虑陈度想的问题，只是觉得抢了下属这么好的机会，她就像是华女一样可恶了。所以下午顾小梦去见吴sir的时候，是抱定拒绝提议的想法。但她和吴sir一见面，所有事情又都改变了。书包网 bookbao8. 想看书来书包网

    上司的话要听半句丢半句（3）

    吴sir竭力推荐顾小梦去参加这个培训，连说这是公司里的黄埔军校，每一个顶级设计师都参加过。吴sir慷慨激昂地为顾小梦描绘了一张蓝图，说明参加完这个培训她将会有哪些进步，对未来又有哪些好处，简直说得天上有地下无。

    顾小梦说出自己的顾虑，表示不想抢大熊的机会。可吴sir却大手一挥说：“这是大熊自己让出来的，不能算抢。更何况你的天赋比大熊高太多，机会给大熊才是浪费。”

    顾小梦花了一个小时下定的决心，在吴sir面前不到十分钟就土崩瓦解。走出办公室时，她心里已经在筹划带什么行李了。

    情势变化之快，连顾小梦自己都没想到。事后，她向陈度检讨分析自己的问题，原因就在于太信任吴sir。顾小梦把吴sir当成老师，对他的话毫无保留地接受，所以当吴sir要她做某件事情，她就放弃了独立思考，压根儿不去想这件事情有没有问题。

    关键是，要去做事的人是顾小梦而不是吴sir，就算是真的老师也不可能为学生考虑得面面俱到。当顾小梦进入培训班后，才知道放弃思考的后果有多严重。

    原来这次培训和以往完全不同，它是个全封闭式的集训，并不是从前那种到分公司巡回的参观学习，顾小梦和其他学员都被关在北京郊区的宾馆里集中培训，一天都不能缺课，并且要持续一个半月。

    功课多时间长也就算了，更令人郁闷的是，这段时间正好赶上国际广告双年展，世界大牌的广告人包括中国4a里的头面人物都赶场去了，曾经预约来讲课的老师一个个都来不了，只抓了些大学教授充数。这就有点得不偿失了，耗时耗力又学不到东西。顾小梦开始怀疑，

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