，我一个人就顶别人十个，有我在就太省心了。”

    上司夸你越多，你得到的就越少（4）

    陈度：“但事实上就是没有。”

    顾小梦：“可胡生答应过有机会要给我加薪水的，这次调薪怎么可能没有我呢？会不会是搞错了？”

    陈度：“有没有搞错你得去问他，不过我建议你小心点，胡震这个人可不是那么简单的。”

    胡震简不简单顾小梦不知道，但该问的话还是要问。加薪水是胡震以前答应过的事情，顾小梦向来不是自己的不要，该是自己的决不能少。

    第二天她就冲到胡震办公室里，直截了当地问加薪名单上有没有自己。

    胡震说：“有，我提交的最初报告里当然有。”

    顾小梦还傻问：“可为什么hr那边收到的报告里没有呢？”

    胡震拍拍顾小梦肩膀，让她坐下：“事情远比你想得复杂啊，你是我的人，我当然想给你加薪，可部门里也不是我一个人说了算。张子善现在是副经理，他提了反对意见，我也不能不考虑。”

    顾小梦郁闷了：“我也没得罪张副经理啊。”

    胡震：“不是你得罪了他，而是他要帮自己的人。现在华女是他手下a组的组长，他提名给华女加薪，我也不能不考虑。”

    顾小梦心里一沉：“可您答应过的，这次加薪怎么能少了我。平时您也看到了，做起事我最卖力，和别的部门协调也好，应酬客户也好，都是冲在最前面的。”

    胡震连连点头：“我看到了，我当然看到了。所以我为难啊，这个事情我想暂时压下来，看看你们最近的表现再说。”

    顾小梦：“最近的表现？”

    胡震：“我和张副经理也说了，顾小梦工作表现很好，华女也不赖，究竟给哪个提薪，就看她们最近的表现。离方案通过还有一个月的时间，我看小梦啊，你在这一个月里好好表现，不要让我失望，你有了好成绩，到时候我也能帮你说话啊。”

    顾小梦咬了咬嘴唇，她听明白胡震的意思了，还是要她继续拼命才行。无奈之下，她只有点头答应下来。

    接下来的一个月，顾小梦起早贪黑，拼命干活，不止是分内的事情全做了，分外的事情也没落下，乃至于不到半个月，她这个助理就签了好几个单，把业务组的人吓得直讨饶，就怕顾小梦把客户部的活都干了。

    这么高强度的工作让顾小梦睡眠不足，饮食也不规律，皮肤开始变差，而且胃病时常发作。这可把陈度给急坏了，他几次三番告诉顾小梦不值得这样，就为了10%的提薪，真的没必要拼命。但顾小梦却完全听不进去，在她看来，这绝不仅仅是提薪10%的问题，而是自己价值的问题。究竟自己有没有价值，值不值得胡震帮着说话，就要看这个月的成绩了。

    顾小梦的冲劲在整个分公司闻名，据说总经理办公室里已经给她取了个新绰号，叫“拼命小顾”，颇有些武侠小说的风采。

    就这么过了半个月，顾小梦以为自己会坚持到最后，但一个偶然的发现改变了她的想法。有次她路过华女所在的a组，本来打算转交些东西，可a组的人一看到她，就把所有资料都藏了起来，目光里分明有仇视的成分。顾小梦看见华女蓬头垢面的，一看就是长期没睡过好觉，24小时为客户候命的样子。而且华女面对顾小梦，就像看到生死仇人一样。

    就是这一瞬间，顾小梦恍然大悟。

    她们这是在干什么啊？难道不像是被丢进斗狗场的两条狗吗？为了加一点点工资，就要相互撕咬，不死不休，这值得吗？而更重要的是，谁把她们丢进了斗兽场？

    从业务a组回来，顾小梦犹如丢了魂一般，她终于明白胡震经理是个什么样的人，他其实并不想把加薪的机会给小梦，因为加不加薪水顾小梦都得同样干活，这对胡震没有任何好处。顾小梦已经是胡震的人了，他不需要再加筹码。这颗筹码要用在更有价值的地方，如果能把一个别人的手下变成自己人，那么胡震就划算了。这次的竞争局是胡震故意丢下来的，目的是为了摆脱对顾小梦的承诺，同时又可以利用两个手下的内斗坐收渔翁之利。

    顾小梦到这时才想明白陈度说的那句话——胡震可没那么简单。

    顾小梦冷静下来以后，立刻看清了胡震的毒辣之处。他恐怕从来都没准备把提薪的机会给顾小梦或者华女。因为顾小梦没有多余价值，而华女是张子善的人。

    胡震的目标肯定另有其人，但他先设这一局，却可以一石多鸟。先是让两个人拼命干活，而到最后提薪机会花落别家，则顾小梦和华女会互相仇恨对方，觉得是对方害了自己，绝不会认为是胡震的阴谋。到那时，胡震又可以出来做好人，收买人心了。也就是说，顾小梦就算累死也不可能提薪，而且最后还会成为华女的死敌，被认作是华女无法加薪的罪魁祸首。

    想明白这一点，顾小梦就彻底看清了胡震的真面目，他并不是那种难得一见的好上司，恰恰相反，胡震是最危险的虚伪型上司。

    顾小梦彻夜未眠，思索了一夜。

    第二天，顾小梦写了一封电子邮件给胡震，并转发给整个客户部的人，邮件中说自己工作能力不足，还需要更多学习，所以不适合列入提薪名单内，并且推荐华女提薪。这封邮件相当于投降书，在小客户部里引起了不小的波澜，许多人以为顾小梦顶不住压力临阵脱逃了，便纷纷恭喜华女。华女见顾小梦举了白旗，也稍微消气，没有那么仇视她了。

    一个月后，提薪名单正式从hr那边传回来，众人都以为华女肯定位列三甲，可结果让人大跌眼镜，名单里压根儿就没有华女，也没有顾小梦，甚至张子善的人一个都没有，只有b组和c组里几个销售明星以及处于胡震和张子善中间地带的人。

    这份加薪名单根本就是权力斗争的产物，只有胡震手下的头马以及刚刚投靠过来的人才有资格享受。

    至于华女和顾小梦，不过是被利用的棋子而已。华女从云霄跌到谷底，

    成为最大的输家。顾小梦虽然没有好处，但至少看清了上司的真面目，也没有成为替罪羔羊。

    来日方长，终有一报还一报的时候。

    喜不喜欢谁并不重要（1）

    怎么对付虚伪型上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。

    首先，愤怒是最没用的，成功者历来靠的都是理性思考，冷静分析，没有谁是靠愤怒打天下的。

    其次，反抗也于事无补，虚伪型上司的地位总是非常稳固，他们上有靠山，下有马仔，绝不是哪个下属可以轻易扳动的。而且这类上司做事情很小心，几乎不会留下什么破绽，想要找他们的错漏实在很难。

    最后，揭发有用吗？就算你向高层揭发上司的真面目，即便高层完全相信了你，那又怎么样呢？高层会因为一个人虚伪而开除他吗？高层会因为一个人虚伪而剥夺他的权力吗？都不会，因为高层需要的是做事的人，需要的是一个可以管理下属的人，虚伪型上司做好自己的本分，伺候好他的老板，就已经立于不败之地了。至于道德品质的问题，压根儿不是任何公司高层所考虑的问题，他们只看下属的价值，而不是品质。

    你不喜欢他，对他只有好处

    看穿上司的真面目后，你一定不会喜欢他，这是很正常的，任何时候都没人喜欢伪君子。但不喜欢只是一种情绪，并没有实际的用途。

    有句影视剧的台词说：“我用目光杀死你。”但在现实里，别说用目光，就算用*，你也不一定能打败伪君子。

    你也许想不到，你越不喜欢上司，其实对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。

    所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。

    任何虚伪型上司都会把你对他的态度变本加厉地还给你，这就是我所说的得罪人是有成本的。

    绝大部分职场人都是凭感觉做事，喜欢谁就喜欢，不喜欢谁就不喜欢；爱说什么说什么，爱得罪谁得罪谁。而这些人到最后被人害了还莫名其妙，不晓得自己是什么时候得罪人的。

    很简单，你不喜欢上司，就是得罪了他，他就要害你。

    下属永远都是斗争的输家

    如果虚伪型上司要害你，你可以相信“正义必胜”吗？

    当然不可以，因为正义必胜这句话是从长远来看的，譬如人的一生。你和上司之间的斗争是短暂的，眼前的，很可能交手两三次就分出了胜负。而从短期来看，正义常常会输。

    上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。

    而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？书包 网 bookbao8. 想看书来书包网

    喜不喜欢谁并不重要（2）

    事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。

    如果你想和这类上司斗，那么首先要确定自己有没有后路，因为你终归是输家，只是输多输少的问题。

    职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。

    胜利的唯一办法——变成伪君子

    打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。

    人们都以为做坏人是最容易的，其实最容易的是做好人，因为好人只需要守住一条心理底线就好了，他们有足够的标准，也有足够的自豪感和满足感。但要当伪君子是有难度的，甚至是需要技巧的。

    如果你真的以为好人多坏人少是因为世界美好，那么你就太幼稚了。这只是因为坏人难做，好人易当。扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。

    做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。

    不能赢，就只能学会相处

    我们都做不了坏人，那怎么办呢？总不可能一辈子受欺负，永远被压制。

    难不成我们遇到虚伪型上司就跳槽？可职场中虚伪型上司的数量多得惊人，有多少地方可以让我们跳槽？如果到了新职场又遇到老矛盾该怎么办？

    其实，我们不需要害人，也不需要去做伪君子，同样有方法活得好一点。

    人生的真谛就是妥协，对任何事情都好，硬顶着上是没有好处的，最终必然是头破血流。所以面对虚伪型上司，你不可以生气，更不能得罪他，唯一对你有好处的做法就是妥协，强迫自己去喜欢对方，并寻找机会。

    你必须记住，在职场上，重要的并不是你喜欢谁，而是你必须喜欢谁。

    生活中你想喜欢谁就是谁，对

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