时间不知不觉来到了上午九点，一个年轻人走入了会议室。 五名求职人员原本还以为是踩着点来的求职人员，也没太在意。 结果却听此人开口对几名求职者说道：“早上好，各位，欢迎来到梦想技术进行面试。 我是梦想技术的创始人，也是你们的面试官。 首先，恭喜你们参与我们的行业相关度测试和企业精神测试并成功通过。 在接下来的面试中，我将更深入地了解你们的个人特点和潜力，看看你们是否适合加入我们的团队。” 这个人居然是梦想技术的负责人？ 在会议室里，几名求职者看着坐在前方的年轻创始人，面面相觑。 顾意的话语彷佛能萦绕在空气中，激发出了几名求职者各种不同的情感。 互联网行业或者说游戏行业通常被视为年轻人的天下。 技术的更新迅速，年轻人更容易适应变化。 他们愿意冒险尝试新创意，这种性格也符合互联网发展的内在逻辑。 在数字化时代长大的年轻一代对互联网和数字工具更加熟悉，互联网公司的工作文化也更加开放，吸引了寻求自由和创新的年轻人。 尽管知道不乏有年轻人在游戏行业中崭露头角的例子。 但来梦想技术面试的五人看到眼下如此年轻的负责人，还是很震惊的。 他们先前也是了解过一些的，因为《独一无二的修仙模拟器》这款游戏的成功使得梦想技术这家公司的估值很高。 可是谁能想到这么一家颇有前景的游戏公司其负责人看起来也才刚刚毕业那样。 这让几个求职者不由得感到出乎预料。 在这个瞬间，他们的内心涌现出了各种情感，从好奇到兴奋，从自我怀疑到期望，从担忧到尊重。 面对如此年轻的创始人，一些求职者尤其是一些奔着摸鱼而来的求职者会产生自我怀疑和担忧之类的负面情绪。 他们会思考自己是否还适合这样的工作。 毕竟跟年轻的创始人能联系起来的往往离不开盛气凌人、咄咄逼人、严于待人宽于律己之类的负面描述。 而且年轻人的决策往往会冒险，如果如此年轻人负责梦想技术，那么未来梦想技术难保不会有什么沉船的风险。 当然，虽然心思复杂，但众人还是准备着听此人接下来的面试安排，毕竟来都来了。 而且不管怎么说，众人也不得不承认此人能在如此年轻就迅速收获成功，纵然性格上可能有不足之处，能力方面也绝对不会有任何问题。 顾意也没想到他的几句话能引起这么多波澜。 刚才那套说辞顾意准备了好久了，还好没出什么问题。 反正顾意自觉还不错，唯一欠缺的可能就是语气少了那么一丝沉稳，以至于显得控场能力不是那么强。 但凡事都讲究第一次嘛，尽管有欠缺的地方，但顾意也很满意了。 甚至于顾意还提前准备了些面试问题。 但作为典型的水瓶座，顾意又不想问这些问题了。 千篇一律的面试套路，属实没啥意思。 顾意灵机一动，引着参与面试的几人来到了梦想技术办公区的工位上，对众人说道： “现在，摆在各位面前的电脑里面有我们公司旗下近期收购的3款模拟器类的游戏。 分别是《学术生涯模拟器》《狩猎模拟器》和《钓鱼模拟器》。 在接下来的90分钟内，你们不妨试玩一下这三款游戏中的一款或者是几款，最后向我谈谈你们对游戏的认知……” 在这个瞬间，会议室内的气氛又一次发生了变化。 尤其是李志鹏，那位看起来二十七八岁但给人一副萎靡不振的人听说有游戏玩，整个人气质都好像不一样了。 顾意感觉到李志鹏彷佛瞳孔都散发出光芒，整个人跃跃欲试的样子。 当然，也不是所有人都是这样的反应。 沈瑜昕就面露难色，委屈巴巴地说道：“很考验操作的游戏么？我是手残党啊！” 顾意说道：“没事，你们体验的游戏都是测试版本，觉得操作难度有问题的，可以随时调整难度，但我个人是不建议你们调整游戏难度，因为游戏难度跟剧情是有一定的联系的，有时候降低难度会错过很多游戏剧情……” 沈瑜昕听了这话，眉头舒展开来。 顾意观察沈瑜昕和李志鹏之外其余三人，神态也没什么异样之处。 毕竟梦想技术虽然名义上是一款技术开发公司，但当前主营产品只有一款《独一无二的修仙模拟器》这样一款游戏。 因此，来面试的人肯定也知道面试环节会涉及到和游戏有关的一些考验。 大抵都是进行过一定的心理建设的。 因此，顾意也就没继续开导什么，只是继续提示了几句： “《学术生涯模拟器》《狩猎模拟器》和《钓鱼模拟器》这几款游戏都有各自独特的特点和玩法。 你们可以根据自己的兴趣选择其中一个或多个游戏，玩上一段时间，然后在90分钟结束时，与我分享你们的体验和认知。 这些游戏有不完美的地方，你们在聊到认知的时候也不用粉饰，我更想了解你们对游戏的真实感受。 另外你们参与到这场游戏的测试中，最终无论入职与否，我们都会分发给你们跟市场价等同的测试报酬。 当然，你们也需要对游戏内容进行保密……” 游戏评测报酬？面试还有钱拿？ 顾意的不拘一格的面试方式让几位面试者感到新奇，这与传统的面试流程大相径庭。 这三款模拟器游戏的名字也让他们充满了好奇心，不禁开始思考如何选择游戏并表达他们的认知。 在顾意表示计时开始后，求职者们开始纷纷选择自己感兴趣的游戏，并坐下来开始玩耍。 屏幕上的虚拟世界很快吸引了他们的注意力，他们开始探索、挑战、感受游戏中的体验。 顾意则坐在一旁，观察着每位求职者的反应和表现。 他相信，通过这种非传统的方式，他能更好地了解他们的个性和潜力， 看看谁能够在游戏中展现出与公司文化相符的特质。
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