8月20日上午九点，这是顾意通知给几位通过梦想技术专业相关度测试以及企业精神测试的求职人员的面试时间。 毕竟是第一次面试别人，早在上午八点四十顾意就来到了梦想技术。 等顾意来到梦想技术之后，顾意发现5个求职者已然是在梦想技术办公区的会议室里面聚集了。 他们都在等待面试，有些紧张，但也充满了期待。 老实说叶梓萱将梦想技术的会议室布置的也不错，这里没有传统会议室严肃的气氛。 相反，这里是一个宽敞且充满休闲气息的场所，如果不说这里是会议室，可能第一印象会觉得这里是一个休息区。 几位求职人员也发现了他们所在的这个区域是一个宽敞而人性化的场所。 这里有舒适的沙发和各种人性化的配置，在这里能看到梦想技术的公司标志。 大厅的墙壁上挂满了游戏海报和概念艺术，营造出一个激发灵感的氛围。 这让几名原本抱着试试看心态的求职者对能留在梦想技术这家企业多了几分期许。 几位求职人员在打量着梦想技术的同时。 顾意也在留意着这几位求职人员。 这五名求职人员中有三男两女。 三个男求职者其中的一个跟顾意年纪差不多大，看起来也像是刚刚毕业这样。 其服饰跟同龄人差不多，一身运动装。 一般来说求职还是着正装好一些。 但互联网企业对这些倒也不是特别在意。 还有一个面试者看起来是二十七八岁这样，身材中等。 他穿着一套黑色西装，系着一条深蓝色的领带。 他的头发整齐地梳理着，看起来为这次面试准备地很充分。 但其面色发白、有点虚胖，再加上眼神飘忽。 总给人一种萎靡不振的感觉。 而第三名男求职者看起来岁数三十多，格子衬衫外加强者的发型。 身上的气质很像是程序员。 不过顾意也属实不理解如果是程序员的话为什么没被先前的行业相关测试的流程环节给卡到外边呢？ 尽管不解，但顾意也只是将疑问放在肚子里。 而说到两位女求职者。 其中一位是看起来是二十出头，似乎还没毕业？ 眼神还很清澈，没啥被社会习气污浊过的样子。 但稍稍有些不自信的感觉，她在会议室里一直低着头，很文静。 另一位女求职者则是三十岁左右的样子。 虽然是三十多岁，但是满满的书卷气，看起来很像是学院派出身的。 顾意大致查看了一下这几人先前提交上来的简历。 那个看起来跟顾意是同龄人的男求职者名叫屈文涛。 本科是建筑学，就读于一个先前顾意从来没听说过普通学院。 屈文涛去年就已经毕业了，毕业后一直待在家里处于待业状态，没什么兴趣爱好。 而那个看起来二十七八岁的男求职者叫李志鹏，本科是数统，硕士是工商管理类的硕士。 本硕都在水木大学就读。 按理说这样的履历不愁找工作了。 但偏偏此人从2009年硕士毕业后就一直在家。 主要兴趣是打游戏，热衷于各种游戏，没日没夜的玩游戏那种。 而那位三十出头的从业者则是名叫李墨，早年曾入伍，入伍后经历不详。 退伍之后就一直在从事网文创作。 短短几年时间居然是更了有上千万字。 嘶~看到这个效率顾意也不禁直呼牛比。 每天上万字文字输出，生产队的驴也不带这么卖力的啊。 顾意默默地把这种卷王给列在了优先淘汰的名单上。 这种卷王还是不要混进企业里比较好。 否则很容易让大家卷起来。 而那两位女求职者，二十多岁出头的那个叫沈瑜昕。 中央理工大学美术学院大四在读，还要明年才能毕业。 而那位三十出头的女求职者，名叫林雪。 她的简历显示她是心理学方面的一位博士。 这明显是一位学术型的人才。 别的在履历上一般都重点罗列项目经历。 而这个林雪在履历上则是直接罗列了很多论文。 不过这些求职者都有个共同特点，那就是跟游戏行业几乎都不沾边。 不过也正常，毕竟顾意找的就是没游戏行业从业经验的。 而且顾意也知道这些人能来到这。 那么肯定也意味着这些人都通过了先前梦想技术搞得那些非职业能力测试，而且取得了不错的成绩。 说起来现代人力资源体系愈发成熟的情况下。 很多正规的公司都会要求员工在入职之前完成一些非职业能力测试。 这类测试跟衡量能力无关，主要还是为了了解员工的个性、兴趣、价值观等方面的信息。 一般来说，这些测试包含有人格测试、价值观测试、团队角色测试、兴趣测评等等。 人格测试旨在评估员工的性格特征，例如外向性、内向性、情感稳定性等。 价值观测试有助于了解员工的道德和伦理观念，以及对不同价值观的看法。这对于确保员工与公司的文化相符非常重要。 兴趣测评则是揭示员工对不同活动和领域的兴趣。 公司可以使用这些信息来为员工提供更满意的工作任务或项目。 团队角色测试则可以帮助确定员工在团队中扮演的角色，例如领导、协调者、执行者等。这有助于更好地分配任务和职责。 此外还有些企业会进行情绪智商测试、职业满意度测试、生活满意度测试这些测试内容。 情绪智商测试评估员工的情绪管理和社交技能。 职业满意度问卷可以帮助公司了解员工对他们的职业生涯和工作环境的满意度。 生活满意度测试旨在评估员工在工作之外的生活方面的满意度，例如家庭、社交关系和休闲活动。 而顾意为梦想技术搞得企业精神测试则是集上述测试之大成，而且顾意还引入了社会性测试。 当然，一般企业在测试中所剔除的人才，在顾意的测试中反而能得高分。 毕竟顾意是奔着亏损去的。 而具体来说，顾意先前搞得那个测试到底在筛选什么人格呢？ 顾意是想要招揽一些不热衷于交际的性格内向之人、爱好单一的无趣之人、跟社会属性背道而驰的边缘人、心态上得过且过喜欢混日子的人、眼光很高但实际能力有限热衷于纸上谈兵的人…… 而这五位能通过这样的测试来到面试环节的，那肯定是能符合类似的特征。
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