第六章 惯性成功——培养良好的工作习惯（2）

    困境止于坚韧者。成功始于坚韧者。第4节自动自发，全力以赴

    比尔.盖茨说过：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他（她）的主观能动性。”

    在诺基亚公司手机研发部工作的奥黛丽，几天来一直闷闷不乐，同事见她一副眉头紧锁的样子就开玩笑道：“奥黛丽小姐哪儿都好，就是太不知足了。你也不想想，咱们研发部，只要完成了公司下达的研发任务，薪水就能比生产和销售部拿得还多，该高兴才是啊！”另一个同事也嘻嘻哈哈地接口道：“这次的任务只是改进一下机型，这么简单的任务哪能难住我们的天才奥黛丽小姐啊！”

    奥黛丽却说：“我不是为了薪水想不开，也不是为了公司派给的任务，我是在想，我们整天坐在研究室里，除了完成上面派给的任务，改进一下机型，就什么事也不做了。现在手机市场竞争这么激烈，我们能不能主动做一些工作，给公司拿出些新颖的创意？”

    同事无奈地说：“嗨。奥黛丽，别痴人说梦了！现在诺基亚手机已经是世界著名品牌了，不管是技术性能，还;无;错;小说 m.quledu.是外观形象，都深入人心了，还上哪里去找创意？”

    尽管同事们说得有些道理，但奥黛丽还是暗下决心：一定要在完成公司任务的基础上，主动而努力地工作，让诺基亚在自己的辛勤工作中有一个质的飞跃！有了这个非同一般的目标和想法以后，奥黛丽寝食难安，每日里除了完成公司下达的任务，满脑子就都是考虑如何让诺基亚更符合消费者的需求。一天，她在地铁里获得了一个惊人的发现：几乎所有的时尚男女，都配带着手机、一次性相机和袖珍耳机。这给了她很大的灵感：能不能把这三种最时髦的东西组合在一起呢？果真要如此的话，不是变得既轻便又快捷吗？

    第二天，奥黛丽马上找到主管说道：“如果我们在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的同时，把他（她）们自己和外面他（她）们能见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友，该是多么激动人心的事啊！”主管为奥黛丽的创意惊喜得高声叫道：“好样的奥黛丽，我们马上就按你的想法着手研制！”

    为开发具有拍摄和接听音乐功能手机的设计团队，在奥黛丽的带领下很快获得了成功，这款手机刚一推向市场，就大受青睐。

    美国文学家及哲学家梭罗曾说过：“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。”

    在日常工作中，很多职业女性常常认为，只要准时上班、按点下班、不迟到、不早退就是完成工作。就可以心安理得地去领工资。实际上，每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，每天忙忙碌碌的人不一定是圆满完成工作的人，每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对于没有端正工作态度的人来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，于是当一天和尚撞一天钟，对工作总是敷衍了事。

    在现代职场，这种听命行事的工作作风已不再得到认可，懂得积极主动工作的员工才能备受青睐。对每一个企业和老板而言，他（她）们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工；而是需要主动了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴去完成的人。如果你想有一个达到或超过你现在老板今天的成就的机会，那么办法只有一个，那就是培养自己自动自发、全力以赴的工作习惯。

    做得比老板期待的更多

    艾琳在花旗银行的一家分公司工作。在基层网点做的基本上都是一些操作性的工作，在业务技能上，虽然只是一名大专生，但她做得并不比那些博士们逊色。

    有一天，一位知识分子模样的中年男子来取一笔大额存款。艾琳发现那张定期存单没多久就要到期，如果提前支取将损失一大笔利息收入。于是就提醒了这位储户。但这位储户说自己实在没办法，因为他预订的住房已到了交款期限。

    其实，艾琳完全可以按照储户的要求把钱取给他，但她觉得自己完全能够做得更多一些。于是，她问清了储户所订房的楼盘，按照楼盘开发商的付款方式及相关的政策，为他设计了一套更合理的交款办法，解了储户的燃眉之急。

    事情过后没有多久，一家报社的记者采写的一篇关于艾琳的报道便上了报纸头条。原来，那位储户是一家报社的主编。他惊异于艾琳如此年轻，却有这么精明的理财头脑；而同时，她的态度乃至气质、风度，在他看来都近乎完美。于是，他觉得这是一种值得推介的新型银行员工形象。看到报道，银行经理也趋势而为，利用艾琳的知名度，组建了以她的名字命名的理财工作室，顺应了社会上开始出现在投资理财方面的需求，加上她的名字所产生的品牌效应，这家理财工作室在全市储户中享有更广泛的声誉。

    著名成功学家卡耐基曾说过：“有两种人绝不会成大器，一种是非别人要他（她）做，否则绝不主动做事的人；另一种人则是即使别人要他（她）做，也做不好事情的人。”

    对于职业女性来说，只有那些在工作中不需要他人催促，就会行动起来的人才能成功，她们懂得要求自己多付出，而且做得比老板期待的更多。

    国外有一位著名的投资专家叫约翰.坦普尔顿，他通过大量的观察研究，得出了一条很重要的真理：“一盎司定律”。他认为。取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他（她）们所做出的努力差别很小，可以用多一盎司来形容。但是，就是这些微不足道的一点点区别，却会让你的工作大不一样。

    职场中，只有那些今天比昨天更努力，每天都多做一点的员工，才能抓住宝贵的时间创造事业的成功。如今在每个公司，个人的工作内容相对比较确定，并不一定有许多“分外”之事让我们去做。而且，当一个人已经完成绝大部分的工作，付出了99％的努力，再“多加一盎司”其实并不难。但是，我们往往缺少的却是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决定、一点点自动自发的精神。

    工作态度决定一个人的职业高度，工作的质量也往往决定生活的质量。对于每一位职业女性来说，绝不要满足于普普通通的工作表现，在一丝不苟、忠于职守地对待工作的基础上，你还应该更努力一些，还应该要求自己在做完本职工作后再多做一些事情，比别人期待的做得更多一点。这样才可以将工作做得更好，给自我的提升创造更多的机会。

    投入百分之百的努力

    阿尔伯特.哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德。一定会遭到社会的遗弃。”

    许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作，她将在这里正式步入社会，迈出她人生第一步。因此，她很激动，她暗下决心：一定要好好干!然而她绝没想到的是：老板竟然安排她洗厕所!

    这时，她面临着人生第一步怎样走下去的抉择：是继续干下去，还是另谋职业?继续干下去——太难了!另谋职业——知难而退！人生之路岂有退堂鼓可打?她不甘心就这样败下阵来，因为她想起了自己初来时曾下的决心：人生第一步一定要走好，马虎不得。

    正在此关键时刻，一位前辈及时地出现在她的面前。帮她摆脱了困惑、苦恼，助她迈好了这人生第一步，更重要的是帮她认清了人生路应该如何走。那位前辈并没有用空洞理论去说教，而是亲自做个样子给她看了一遍。

    首先，他一遍遍地抹洗马桶，直到抹洗得光洁如新。然后，他从马桶里盛了一杯水，一饮而尽喝了下去!他的一举一动竟然毫不勉强。实际行动胜过万语千言，他不用一言一语就告诉了她一个极为朴素、极为简单的道理：光洁如新，要点在于“新”。新则不脏，因为不会有人认为新马桶脏，也因为新马桶中的水是不脏的，所以是可以喝的；反过来讲，只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是把马桶抹洗得“光洁如新”了。而这一点已被自己证明可以办得到。

    同时，他送给她一个含蓄的、富有深意的微笑，送给她一束关注的、鼓励的目光。这已经足够了，因为她早已激动得几乎不能自持，从身体到灵魂都在震颤。她目瞪口呆，热泪盈眶，恍然大悟，如梦初醒!她痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所洗得最出色的人!”

    从此，她成为一个全新振奋的人；从此，她的工作质量也达到了那位前辈的高水平，当然她也多次喝过马桶中的水，为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业心；从此，她很漂亮地迈开了人生的第一步；从此，她踏上了成功之路，开始了她不断走向成功的人生历程。几十年光阴一瞬而过，如今她已是日本政府的主要官员——一名邮政大臣，她的名字叫野田圣子。

    从上则故事中，我们看到的是野田圣子对卓越的不懈追求，正是这种追求造就了这位平凡女子传奇的一生——“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所洗得最出色的人!”可见。做任何一项工作，重要的不在于干什么，而在于怎么干。如果你能在工作中怀着一种敬业的精神，为事业付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，做到善始善终。那么，不管你现在身处什么岗位，都会在工作中脱颖而出。

    总之，作为一名职业女性，如果你想登上成功之梯的最高层，就得永远保持率先主动的精神。率先主动是一种难能珍贵的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。拥有了主动工作的习惯，你就拥有了内心的热情、向上的精神、积极的态度和行动的力量，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也能够做到自动自发地工作。

    工作是一个包含诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇，自动自发、全力以赴，是成功不变的法则。第5节大胆想象，积极创新

    王丽娟是中国纺织商务网的ceo，她所创办的网站开创了因特网的新篇章，可谓独树一帜，目前已在纺织行业网站中地位显赫。

    其实，王丽娟的创业之路，走得也很艰辛。当她从一名大学的辅导员变为一名销售员，一份稳定的、社会待遇较高的铁饭碗变成一个朝不保夕的泥饭碗时，其心理落差可想而知。但王丽娟凭借自己求新求变的性格习惯，站在自己人生的十字路口，完成了自己人生的第一次大的转变。

    回想在2000年时，很多公司还都不知道网络为何物，而王丽娟要通过电话，把这样一群目标客户发展为中国纺织网的客户，通过一根电话线，要让电话线那头的客户觉得你在微笑，并觉得你是真诚的、值得信赖的，其难度可想而知。两年后，成千上万的网络公司****间如泡沫消失了，中国纺织网亦没能逃出宿命。网站没了，王丽娟时常接到客户的电话，“你好，能不能帮我查一下北京李宁公司的电话？”这样的电话，王丽娟有时一天能接很多个。“客户怎么办？继续做以前的业务？”思前想后了很多天，王丽娟决定把以前的业务承接起来，注册自己的网站，成立了自己的公司。2002年岁末，“中国纺织商务网，北京亿纺通信息技术有限公司”就应运而生了。

    现代社会是一个激烈竞争的社会，为了战胜对手，竞争者无不使出浑身解数，不断推出新思想、新办法、新技术、新产品。这时，谁能最及时地正确洞察社会变化，并能最迅速地做出反应，做出思维上的调整，谁就将走在前头；而头脑封闭、反应迟钝、因循守旧、故步自封的人，会一再地坐失良机。

    世界管理学大师彼得.德鲁克说：“不创新，即死亡。”在现今形势下，任何一家企业，都必须重视创新才会长久生存，否则必将被社会发展的潮流所掩埋。基于这种情况，同时具有专业技能、丰富想象力及创新意识的员工也就变得比任何时候都有价值，成为企业和老板的迫切需要。很多知名企业的起死回生与不断发展壮大，就是因为拥有了一批敢于创新的优秀员工。

    1952年前后，日本东芝电器公司曾一度积压了大量的电扇卖不出去，7万名职工为了打开销路，费尽心机想尽了办法，依然进展不大。

    有一天，一名女职员向当时的董事长石板提出了改变电扇颜色的建议。在当时，全世界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇自然也不例外。这名女职员建议把黑色改成浅色。这一建议立即引起了石板董事长的高度重视。经过研究，公司采纳了这个建议。

    第二年夏天东芝公司推出了一批浅蓝色电扇，大受顾客欢迎，市场上还掀起了一阵抢购热潮，几个月之内就卖出几十万台电扇。从此以后，在日本以及全世界，电扇就不再都是一副统一的黑色面孔了。

    仅仅是改变颜色的小小设想，就为东芝企业创造了如此巨大的效益。可见，创新的作用与价值比想象中的还要有力和重要。对于企业来说，一个有创新能力的员工，其所创造的价值胜过许多一般性员工的总和，他（她）们是最宝贵的财富。

    基于这种情况，作为职业女性只有具备了创新的工作习惯，充分发挥自己的想象力和创造力，具有最灵活、最敏捷的应变能力，审时度势，纵观全局，进行思维上的创新，及时做出可行、有效的举措，才能够协助上级和企业高效完成工作，并能突破制约发展的瓶颈，先人一步得到晋升的机会，最终叩开事业成功之门。

    然而，在日常工作中，很多职业女性缺乏创造力，又不愿意培养自己创新工作的良好习惯。究其原因，正是由于她们的思维常会被经验所限制，以致无法走出思维囚禁的陷阱而无法自拔。她们更喜欢循规蹈矩地工作，认为创新只是决策者的权力和事情，自己只要做好分内的事情就足够了，她们总是守株待兔地等待晋升的机会从天而降，这对一个人事业的发展将是极为不利的。仍然固执于这种想法的职业女性，实际上已脱离社会和企业的发展轨道。

    德国著名作家歌德说：“一个人不断变革创新，就会充满青春活力；否则，就可能会变得僵化。”没有创新，一切就都是低水平的重复，墨守成规、因循守旧式的工作方法早已不适应现代企业的发展进程，长期下去，你的创新能力就会在这种等待中消磨殆尽，走向成功的机会也将永远是可望而不可即的，只能被成功淘汰、被社会淘汰、被生存淘汰。新的观念、好的主意，常常来自拦腰截断那些因墨守成规而形成习惯的思维疆界。人的可贵之处在于创造性地思维，只有勇于突破，想别人所没想到的方法，才能走到别人的前面。那么，职业女性如何摒弃保守的思想，培养和训练自己创新工作的好习惯呢？

    其实，培养创新工作的习惯并不难。成功学导师拿破仑.希尔认为：“创新并不只是某些行业的专利，也不是超常智慧的人才具有创新的能力。你也可以创新，你也可以成功。”究其方法，大胆想象，勇于创新，就是要跳出固定的思维模式，能站在别人想不到的地方，能看到别人看不见的方面，能想到别人想不到的东西，即“见人之未见，思人之未思，行人之未行”。

    因此，职业女性在进行创新习惯的培养时，首先要养成积极思考、善抓重点的良好习惯，能够从失败的经验中得出正确的想法。另外需要注意的是，在职人员在进行积极创新时，千万不要物极必反——过分的标新立异是令人生厌的事情。有一些刚开始工作的人，为了引起老板的注意，常常创意独特，做出一些与众不同的事情，不料“聪明反被聪明误”，反而引来了别人的非议。其实，无论创新的想法是否被老板接纳，进行得是否顺利，走出创新这一步的成败得失并非关键，重要的是那份勇于尝试的精神，它能显示出你对公司的热忱和责任感，能够有助于你获得老板的认同。

    总之，成功往往是在那些并不被大多数人看好的地方被创造出来，创新的习惯、创新的个性、创新的思维、创新的能力都是职业女性通往成功的必备武器。在事业成功的道路上，每一位职业女性都要着重培养自己打破常规、独树一帜的创新精神，从而同所有成功女性一样实现自己的人生价值。

    成功不走寻常路，创新的力量可以“石破天惊”。第6节每天都要进行自省

    贝蒂起初只是跻身于500 强企业前列的波音公司的一个小职员，但她很有才干，也很好学，所以颇受领导的赏识和青睐，短短的几年就被提升为公司的预算部主任，负责波音内部各种项目的预算工作。

    有一天，一个老预算师在查她所做的预算时，发现她算错了3万美元，这对公司内部其他工作流程造成了非常不利的影响。于是，老预算师就把这件事呈报给了上司，后来总经理也知道了这件事。

    贝蒂知道后勃然大怒：“他不该查我的预算，他也不该提出来，这是对我的不尊重。”

    “你认为预算师不应该提出来，难道你要让公司蒙受损失来维护你的尊严吗？”总经理耐心地对她说。

    贝蒂听后没再反驳。总经理继续劝她说：“发现了错误没什么，只要从错误中汲取教训，下次改正就完了。但如果不善于学习，不善于提升自己，就很难做出什么大成绩。”

    过了一段时间后，人们几乎忘记了这件事。可是在一次对材料的预算过程中，她又出现了同样的错误。当总经理批评她时，她仍是非常不服气，一点儿认错的态度都没有。

    对此，总经理十分不解：“要知道，波音是一个以技术为导向的企业，最重视安全，对飞机起飞和降落程序的要求非常严谨，不能有丝毫差错。所以，波音公司非常重视人才是否具有学习的能力，是否能进行自省。你当初从一个小学徒努力学习，做到现在的位置，你更应该发挥你的潜力才对。你本来是一个很有发展前途的年轻人，但你总是不断地犯同样的错误，不能从错误中汲取教训，不善于学习，不知改进，这是波音公司和我都难以接受的。”

    最后，无奈之下，总经理也只好让贝蒂离开了波音公司。

    对于每一位职业女性来说，事业成功与失败的距离其实并不遥远，它们之间的差别就在于你能否进行自省，坚持每天进步。

    古希腊著名哲学家苏格拉底曾说：“未经自省的生命不值得存在。”

    自省是认识自我、发展自我、完善自我和实现自我价值的最佳方法，也是女性在职场中成长必须养成的良好工作习惯。只有不断自省，你才能发现自己的缺点，也才可以知道自己的优势，从而帮助自己更加合理地安排工作，规划未来。

    “聚沙成塔，集腋成裘”，质的飞跃，源于量的积累，每天让自己提高一点的威力是无穷的。假如你每天都不愿意检视自己，不愿意进步，那么在心理上你就永远都不会认同自己，无法获得必胜的信心。

    培养进行自省的好习惯，必须抛弃“只知责人，不知责己”的心理。反省的立足点和取向主要是针对自己，醒悟自身的不足之处。在职场中，在工作中，这不仅是自身素质不断完善的手法，而且是融洽人际关系的法宝。在面对问题时，如果总是以 “这不是我的错”、“我不是故意的”、“没有人不让我这样做”、“这不是我干的”、“本来不会这样的，都怪……”这样的借口逃避责任，将永远也无法正视自身的问题。很多人因逃避或拖延了自身错误引起的****后果而自鸣得意，却从来不反省自己在错误的形成中起到了什么样的****作用。长此以往，只会让自己具备更多的坏习惯，距离成功也会越来越远。

    作为职业女性，如果你每天给自己留下一点时间，哪怕是短短的5分钟，对自己进行反省，那么你就一定能够享受到自我反省的诸多益处。相信它能够为你启迪智慧，开拓思路，打破常规，更新观念，使自己不断完善，不断尽美。实际上，作为员工，每天需要自我反省的问题很多，如诚实信用、处世交往、上下级关系、人生机遇、职务晋升、行为习惯、修身学习、身心保健、家庭关系和亲子教育等众多方面，都是你可以进行反省的对象。

    总之，要想成为一名成功的职业女性，你就应该养成自省的良好工作习惯，时刻进行自我检查与审视，每天进行“心灵盘点”，及时知道自己近期的得与失，思考今后改进的策略，从而才能够取得更出色的业绩，事业才能有更长远的发展。

    坚持自省，才能清晰地看到自身的不足与长处，才能在职场沉浮中立于不败之地。第7节改正坏习惯其实很简单

    同一般的事物一样，习惯也具有两面性，有正面就有负面。许多取得事业成功的职业女性并不一定比别人更聪明、更有天分，但她们一定比别人更勤奋、更进取、更有恒心和毅力，她们身上具备许多良好的工作习惯，使她们能够不断地获得更多的知识，变得执著于梦想和目标。而那些始终碌碌无为、与成功无缘的职业女性，并不一定比别人愚蠢，却正是因为她们身上所具备的那些****的工作习惯，阻碍了她们迈向成功和幸福。

    培根说：“用智慧培养出来的习惯，能成为第二天性。” 因此，要想成为一名优秀的职业女性，就一定要养成良好的习惯，摒弃那些有趋势的坏习惯，改正那些已经形成的****习惯，重新定位自己的生活，才能让好习惯成为你的第二天性。

    很多职业女性都认为，坏习惯很难改变。实际上，习惯是由重复制造出来并根据自然法则养成的，就如我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。那么，习惯完全可以经过主动积极的改变而重新培养和形成。只要你高度地重视它，持之以恒地摒弃它，避开诱因，用一个新习惯（同样使你感到满足的）来代替它，就没有不能改变的。

    那么，现代女性上班族通常具有哪些****的工作习惯呢？又有怎么样的方法可以去改善，并培养起具备通往成功的好习惯呢？

    缺乏时间观念

    遵守时间是一种良好的习惯和美好的品德，也是女性在职场中必须遵循的职业道德。职场中，遵守时间体现于上下班要守时，交货、付款要守时，要信守承诺，按时到达要去的地方，并且没有借口，在任何时候都能够做到。如果你对别人的时间不表示尊重，你别指望别人会尊重你的时间。

    在日常工作中，许多职业女性经常上班或开会迟到，而且经常不能按进度表完成工作。久而久之，迟到的坏习惯极容易引起上司和工作伙伴的不满，你会被认为自由散漫、吊儿郎当、没有工作责任心；做事拖拉的坏习惯，使你虽有能力完成手头的工作，但因进度迟缓常会令他人对你的工作能力产生怀疑。

    改善这一****工作习惯，首先要严格遵守工作时间。上班不要迟到，下班时不早退，以免给人留下不好的印象。遵守时间是最基本的工作态度，也是对自己最起码的要求。其次，不因私事影响工作。如不在工作时间接打私人电话、不因私事带亲人朋友来单位，以免影响工作效率。再次，不因玩乐耽误工作。在休息日的最后一天，要做一个心理调整，想一想本周该做哪些工作，定一个周密的工作计划，以清醒的头脑上班。

    健忘

    如果有人问起你一些人名、电话或工作期限时，你总是哑口无言，然后猛翻记录本，这会降低别人对你的信任程度，上司会怀疑你对工作无兴趣、做事无条理。

    克服健忘的坏习惯，你可以细心聆听别人的自我介绍，常用的电话号码标在醒目处，加深印象；尝试写工作日程表，以便提醒自己每天应做的事情。

    丢三落四

    丢三落四的习惯是走向成功的绊脚石。丢三落四同健忘不一样，因为你只是感觉到自己忘记了什么。这种行为的核心是一种自我怀疑的感觉。你对自己的评判并无多少信心，而且在实质上也不相信自己的处事能力。你需要不断地进行检查，以保证你自己做的事情没有出错。由于你总是感到需要不时地检查自己的行为，这可能会成为一种强迫症，即使你“肯定”自己已经关上了炉子，你还是要检查一下。你不断地去重新检查门、窗或者汽车，以确信已经锁好。你开出汽车后又匆匆赶回家，因为你不清楚自己是否关上了车库的大门。改善这类坏习惯，你可以参考以下方法：

    1.每天记日记。我们每天会有很多重要的事情由于没有记载下来、没有进入自觉意识领域而被淡忘。因此，坚持每天记下你最重要的行动、想法、梦想和成绩。一年之后，回过头来阅读自己记下来的细节，你肯定对自己所表现出的洞察力感到既惊讶又高兴。

    2.把东西固定在某一地方。一些专家称，把物件放在恰当的地方，能把你遗失物品的可能性降低50。你把它放在离使用的地方越近，遗失的可能性就越小。很显然，烹调餐具应放在厨房内，手纸放进洗手间里，至于那些诸如手套、铅笔、零碎的钱币和未看完的报刊应放在哪里呢?你应该在每个房间里放一只用以储藏的小盒子，这样可以在很短的时间内找到所需要的东西而不必到处乱找。

    3.联想。在你把刚从商店买来的某一东西拿回家中时，使其与某一固定的或静止的东西发生关系，这样才不至于找不到或重新去买。卢卡斯说，如果你把心理上的联想变得难忘到荒谬可笑的程度，效果就会更好。例如你把眼镜放在电视机旁，你想象一根天线正把你眼镜的镜片弄碎了。就是几小时以后，只要你一想就知道它在哪里了。

    4.冥想。心理学家邓恩开了一张特殊的形成冥想的处方：在行将入睡前昏沉沉的一段时间里，你脑子里想一想你要寻找的东西，到明天早晨你要得到某一线索。“从意识上说，你可能不知道你丢失的东西在哪里，但你的潜意识确是知道的”。

    5.留有备件和副本。有时丢失的东西简直无法找到，因此一些重要的物件包括钥匙、眼镜都要另备一件。重要的文件应复印一份，但不要把原始件藏在很秘密的地方，弄得不好有可能忘了它放在什么地方。

    错 别 字

    你已不再是求学阶段，但在写备忘录、留言、商业信函或履历表时，若仍然常有错别字出现，就会令人觉得你粗心大意。要养成良好的职业习惯，就不要总是用“没有校对清楚”来做借口；而要改正这种习惯性的错误，你一定要在再次编制文件时细心阅读多遍，如果没把握，请同事帮忙看一次。

    过分保护自己

    上司向你提出建议性的批评，你却搬出一大堆理由辩驳，将责任推到别人身上。这说明你胸襟不够宽广，不乐于接受别人的批评，处处设防。这会妨碍你与上司的沟通，甚至引起冲突。对于这一****工作习惯，你可以尝试为自己的行为负责，不要总是推卸责任。

    孩 子 气

    当上司征询意见时，你不能提供肯定的立场和见解，或是支支吾吾，或干脆不理不睬。这种不成熟的表现，难以让别人对你放心地委以重任。解决这一问题，你需要培养独立思想的习惯，宁愿犯错也要大胆表达自己的见解。

    古希腊哲学家亚里士多德说过：“优秀是一种习惯。”既然好习惯可以通过培养来取得，你便可以运用自己的智慧与毅力使我们的优秀行为习以为常，变成你的第二天性，让自己习惯性地去创造性思考，习惯性地去认真工作，这即是让优秀与成功成为你的习惯。

    在通往成功的路上，多一个好习惯，心中就会多一份自信；多一个好习惯，人生就会多一次成功的机遇；多一个好习惯，生命里就会多一种享受美好生活的能力。作为职业女性，必须正视自己，了解并改正自身的坏习惯，培养良好的职业习惯，必须专注执著、持之以恒，最终利用习惯成就自己的未来。

    好习惯，是步入成功的基石；坏习惯，是阻挡成功的玻璃墙。(！)

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