即便是李江波支持他，但是其他的项目经理支不支持，那可就不好说了。

    “森哥，我们确实都听说了，你将会是我们部门的下一任经理。”另外两个资历较浅的同事说道。

    “你们听谁说的？”林木森心里咯噔了一下，有种不好的预感。

    “我们部门的人都在说，我今天听到其他部门的人也都在说了呢！”资历较浅的两个同事其中一个说道。

    “干！”林木森把叉子放在了披萨上，有点儿暴风雨即将来临的感觉。

    “你要稳住！”李江波一副看好戏的表情，“张利平他们那几个人可都不是吃素的，如果最近你让他们抓到了什么把柄，那你以后可就真的是没有好日子过了！”

    由于他们之前的经理一直都很重用林木森，所以在托付给林木森负责他的大项目的同时，也会分给林木森一些大的项目，那些个项目经理们为了这些个“破事儿”，总是耿耿于怀，也就时常会对林木森针锋相对了。

    “那这样说，我还真得当上这个经理了！？”林木森以开玩笑的口吻说道。但是他的内心，却也仅仅只是冷笑。

    现在总监已经确定他就是下一任的部门经理了，而他只要熬过了这么些天，那么也就可以压制得住那几个整天找刺的人了。

    当然，他不会像某些人那么小肚鸡肠，为了那么一时的心里爽快，就把其他人都给得罪的死死的，起码——他在项目上还是可以做到“公平”的。

    “你可一定得当上啊！我可就打算背靠着你这颗大树了！”李江波拍了拍林木森的肩头，似乎，他平时也被那些个项目经理人们压迫的不浅。

    “这些事情又不是我能决定的——”林木森耸了耸肩，一副浑然不在意的样子。

    中午吃完饭回到了公司之后，林木森注意到有几处不善的目光向他这边看来，他淡淡的向那几处目光看了一眼，便又坐在了自己的位置上。

    他早就知道，如果传出自己将要成为部门经理的事情，那么这些个人肯定会憋着坏的，不让他好过，所以他之前千掩藏、万掩藏的，却没想到——“流言”还是这么快地就被传播出去了。

    不过既然已经被传播出去了，他也只能兵来将挡、水来土掩，毕竟，他又能控制的了那些个人的思想么？明显是不能的！

    “小林啊，听说你要升职了？恭喜、恭喜啊！”其中一个项目经理——张利平阴阳怪气道。

    平时在会议上，就属他最针对林木森，现在能对林木森说出这种话来，其中有什么寓意，林木森用脚趾头想也能知道。

    ☆、质疑总监

    “哪里哪里！我倒是听说张哥您要升职了呢！”林木森也不是个能吃亏的。

    虽然他平时看起来比较淡泊，但不代表他就能够忍受别人的欺负，这不，他就专挑张利平的痛处在戳，“张哥您也在我们公司里呆了将近十年了，算起来，您的资历才是我们部门最老的，如果就连您到现在都还不能升职，那我们这些人又怎么敢先您一步升职呢？”

    张利平今年三十六岁，在公司里也已经做了将近十年，算起来，他们部门除了之前的经理，也就属他的资历最老了。

    原本，他早就已经在等着经理跳槽或升职，然后他便也能顺理成章的升职为部门经理，但是自从三年前林木森突然成长起来，竟也打了他一个措手不及。

    林木森虽然是项目新人，但他遇事沉着冷静，对产品的熟悉程度也并不比他们这些老人要差，再加上工作认真，他的风头竟也一时比他们这些老人更劲，再加上之前经理的重视，他做起项目来竟也比他们这些老人要更受客户青睐。

    而现在，他们部门经理一走，就立即有传言说他将会成为他们下一任的部门经理，而且愈传愈烈，这不是在打他们的脸吗？这么以来，他又如何能忍？！

    林木森比他小了整整九岁，在他眼里，林木森一直都只是一个小辈，但是现在，他竟然活在了一个小辈的阴影下，这种事情，论到谁也是无法忍受的吧！

    “哈！”听到林木森的话，张利平顿时涨红了脸——应该是被气的，“真是后生可畏啊！就连说话，都是连针带刺的，希望这次，你真的能成为经理吧！”

    张利平说完，便面色通红的转身离去了。他已经决定了，如果这次做不了经理，他是一定会提出离职的！

    下午下班前，总监让他们这些个项目经理都坐在一起，把去年年底的项目进度、以及今年年初的项目计划，全部都给汇报一遍。

    当轮到林木森汇报的时候，张利平等人都又阴阳怪气的说道，“林经理还用汇报吗？他项目做的那么好，就算不汇报，他也会自己把握住项目进度的吧？”

    “我去年年底的时候手里一共有四个项目，其中有三个小项目都已经临近结尾了，目前只剩下一个兰州民百的项目，是刚刚才开始进行的。”林木森没有搭理他们的骚扰，自顾自地汇报着，“我的计划是这个月就先把金山永盘以及新义田的这两个项目结项，然后拿到尾款。而至于致和的那个项目，现在还有一些小的遗留问题，我打算下个月中旬之前把它给解决掉，然后准备结项……”

    汇报完了之后，总监点了点头，对他的进度表示还算满意，然后说道，“兰州民百的项目你可以先暂时地往后推一下，或者没有精力做了你就直接让给其他人，你现在主要的工作，就是先把自己手头上能结项的项目都给结掉，然后配合着销售一起把项目的尾款都给拿到手，而至于其他的，你暂时就先都不用cao心去管了。”

    听到总监这么说，这些个项目经理们都有些莫名地的看着林木森。

    总监刚才那话的意思，是林木森即将离职、还是他即将升职？他们都不大弄得清楚。

    但是结合着公司最近的传言来看，林木森升职为部门经理的概率还是会比较大上一点儿的，而今天总监说话都针对着林木森手中的项目、以及让他迅速地进入到一个空窗期，这么看来，林木森做部门经理的事情也就已经是八九不离十的了。

    他们知道，一般人事任命都会在每个月的中旬才发布出来，而总监又让林木森先把他手头上能结尾款的项目都先给结掉，那么这其中的某些个寓意，他们也都已经领悟的差不多了。

    这样看来，林木森手上的那个兰州民百的项目很快就有可能要重新分配给其他人，而至于林木森，则极有可能担任起部门经理，然后接手他们经理之前的那些个项目。

    会议开完了之后，张利平找到总监，质疑道，“阚总，我们部门的经理人选真的就已经内定为是林木森了吗？”

    “是的，并且我已经汇报给万总和人事部了。”总监淡淡的看着他。

    他手下的人，不需要资历多么老练的，只有林木森这种在职场上经验不够丰富的“新人”，才是他最需要的。更何况，林木森处理起事情来的能力本来就足够出色，并不比他们这些老油条要差。

    “为什么选择他？就算他做了几个比较成功的项目，但是他的工作经验没有我那么丰富，资历也没有我那么老，这样做，阚总你不觉得会让我们这些个老员工寒心吗？”张利平对此感到深深地不满。

    “我选择他是因为，他虽然年纪不大，但是处理问题的能力出色，而且他勤勤恳恳，起码做事能够做到公平！而你呢，如果你做了经理，你能保证你能公平地对待下面的这些个员工吗？”

    “你又没有让我做经理，怎么就知道我不能公平地对待他们？”张利平不服气道。

    “老张啊！”总监叹了口气，“我不想跟你闹难堪！”

    “当年你进来，还是我把你招进来的，你在我手底下做了那么多年，你自己工作有什么问题，你不知道吗？”总监说道，“平时工作你是也蛮认真的，但是一旦出现了什么小的问题，你就想迅速地将问题扩大化！就像林木森，他一个后来的小辈，你就能总是跟他针锋相对的！他工作经验是没有你那么丰富，但是他踏实、肯干，处理起事情来也沉着冷静，而你呢？也三十好几的人了，还总是小孩子脾气！”

    “阚总，我在你眼里就是这样的人吗？”张利平不甘心道。

    当年他进来的时候，阚总还只是他们部门的经理，由于是他亲自把他给招进来的，也一直都对他很是照顾。

    但是这么多年过去了，他原本以为那个经理走了就该轮到他了，却没有想到，他竟然还是被一个小辈给比下去了！而现在在阚总的眼里，他竟然还只是小孩子脾气——这，如何能让他继续地留在这里？

    ☆、必备技能

    “阚总，我打算不干了！”张利平咽不下这口闷气，便闷声说道。

    “刚说你小孩子脾气，你还真就小孩子脾气了？！”阚总摇了摇头，“你在公司里也已经干了将近十年，虽然你这次经理是当不上了，但是我们部门的副经理这么多年了，还是一直没有人上来填补上。你之前不就总是跟我说想填补上咱们部门副经理的这个空缺吗？凑着这个机会，我这次就打算把你给提拔上去！”

    “阚总，你说的这是真的？”听到总监这么说，张利平似乎有些不敢相信。

    他都忘记了多久前向阚总提起过的要做副经理的事情，甚至他们部门还有这么一个职位，他都几乎已经给忘记掉了，然而现在，他竟能填补上副经理的空缺？

    “我已经连同小林的异动申请一起报上去了，你说我说的是不是真的？”其实总监先前就已经考虑到了。

    如果升林木森为经理，不提升张利平他是肯定不会甘心的，于是他想到他们信息技术部门还一直没有一个副经理，便打算将张利平给提拔上来，也算是慰问慰问他在公司里做了这么多年的苦劳。

    但是，如果直接说出来，张利平又肯定不甘心职位在林木森之下，于是，他便安排了在下午的碰头会上，隐晦地提了一下林木森的项目问题。

    敏感如张利平，他肯定能扑捉到林木森将可能成为他们部门经理的信息，而在察觉了之后，他也肯定会来找他理论。

    到了这个时候，他再提出一些他和林木森的对比，最终，才说出他也将张利平给提升为了副经理，算是抚慰他“受伤”的心灵，至此，他的目的——也就全部达到了。

    “但是我始终在林木森之下！”虽然能升职是一件好事，但是他仍然在林木森下面，他又有些不甘心。

    毕竟，副经理一般都是给经理打杂的，没有多少话语权。

    “我知道你工作经验丰富，所以我希望你以后好好地辅助小林。而你的薪水，我也会按经理的标准给你发的。”总监再次许出一些甜头。

    这样以来，他们部门算是有了两个经理，尽管其中一个的话语权——没有另一个高。

    “好的，谢谢阚总！”张利平点了点头，倒是也满意了一些。

    看来，他以后会好好地辅助林木森的。

    下班回家后，林木森将平底锅里续上水，然后插上电，便开始上网查看部门经理的工作必备技能。

    网上说，部门经理不需要为公司做很多事情，而是需要把工作任务合理的分配给部门的员工，并督促任务的高效合理的完成，这就是常讲的部门领导的“执行力”（摘自搜狗问问）。

    林木森想了想，这一点他是能够做到的，便又接着往下看：在任务的分配上，部门经理需要因人而异，发挥每个人的特长，以确保工作的顺利开展并最终达到目标，这也就是工作中常说的“协调”……如此等等。

    林木森看了没几页，便感觉这全部都是在扯淡。

    哪个部门的经理不会做这些？就连他这个没有做过的人都知道，其中最重要的可不就是沟通、协调、执行力、驭人？

本文链接:http://m.picdg.com/27_27965/4326624.html