馆老板。在拿到手机以后，别的人都规规矩矩地回到自己位置，只有她很不客气地让技术人员帮她安装好了手机电池，然后现场打给了她的老伴，当时她那声“翠huā胡同的刘大妈吗，我赵桂仙啊，麻烦您叫一下我老伴来听电话。”把全场所有人都逗乐了。

    这也算是启用仪式上最大的亮点了吧。

    由于这一幕太具有戏剧xìng了，所以在很多报刊上都采用了这幅照片作为文章配图，照片上赵大妈那欢欣的笑容，的确非常应景。

    他不知道的是，这幅照片在档案馆永久地被保留了下来。后来人们在谈到这个时代，谈到移动电话业务在国内的发展时，大都引用了这张照片，并成为了这个时代的缩影，而凝聚在了人们的记忆中。

    不过在仪式结束之后，他还从几位部长的闲谈中了解到，国内正准备在明年再一次提高工矿企业单位的工资收入。据说预计将~是一次大幅度的提升，将保证至少一半职工的收入达到一百元以上。

    这次涨工资的目的，是因应国内经济发展需要而制定。

    国内现在工业消费品呈现出的是供销两旺的大好局面，工厂三班倒赶着生产群众需要的各种家用生活品，自行车、缝纫机、电视机、收录两用机，二十四小时连轴转还供不应求。

    但在这股旺盛的需求背后，国内看到的却是人民工资收入与工业品生产之间的巨大落差。

    计委方面认为，目前这股巨大的消费热cháo，是来自于十多年只求jīng神、忽视物质，从而对人民物质生活需求极力压制之后的总爆发。在改革开放以后，人们为了追回失去的十年时间，极力想在最短的时间内，过上西方先进国家的生活，因此不惜拿出毕生积蓄，购买各种现代化电器产品。

    但从根本而言，现在的工业品价格还是太高，超出了群众的收入承受能力。

    一辆自行车一百多两百块、一台双卡收录两用机六百多快、一台洗衣机四五百块，对于大多数家庭来说都是一笔巨大的负担，他们要不吃不喝好几个月乃至一年才能买得起。而事实上，他们收入中绝大部分要用来购买生活必需品，所以购买一件工业品所需的时间更长，很多家庭在制定购买计划时都是jīng打细算，什么东西先买、什么后买，买了这样东西，就没钱再买其它东西。

    依靠着国内巨大的数量优势，暂时来说各厂家销售的东西都能卖得出去。但从长远来看，随着居民积蓄被这一bō消费狂cháohuā光以后，国内工业品销售很可能会陷入低谷，而且由于居民收入是如此之低，预计的经济寒冬可能会非常漫长。

    为了促进工业企业发展，就必须让居民手中有更多的钱用于消费，于是计委、财政部等制定了一个新的工资增长计划。

    郭逸铭对于工资增长持谨慎乐观态度。

    从他的角度来说，人民手头宽裕了，就有更多的钱来购买各种工业品，其中自然也就包括手机。而且对于每月35元的固定月租费和几块钱的电话费，也有了更大的承受能力，国内移动电话业务大发展也就有了坚实的消费基础。

    但从另一个角度来看，这又会带来另一个后遗症，那就是通货膨胀。

    城zhen居民工资涨了，粮食ròu禽蛋农产品价格涨不涨？不涨，还是统购统销，那农民就等于收入在降低，生生拉大城乡收入差距，对于广大农民来说非常打击他们的积极xìng。可如果涨也不是办法，粮食是一切生产生活的基础，可以说是类似于指标xìng的基本生活必需品，它的涨价，又必然会带动所有商品跟着涨价。

    如此一来，就抵消了工资上涨带来的好处，人民手中的可支配收入仍然没有增加多少，未必就能达到国内政策制定者的预定期望。

    对于企业来说也不见得是好事。

    国内现在还是计划经济，由于考虑到国民收入水平相对较低，所以工业品的价格定得就很低。由此，也连带着上游的初级制造业、原材料行业的价格提不起来，从而才有了计划价格和计划外价格两种价格。

    计划价格是为了保证工业品价格而强行压低的行业价格，计划外价格则是国家允许企业拥有一定自主权以后，超出计划外多生产的一部分产品，可以以高于计划价格的定价向外销售。

    据郭逸铭了解，为了维持这个全国一盘棋的超低价格体系，绝大多数的企业利润都非常微薄。他们的生产成本，其中有百分之五十左右是原材料价格，又有不到百分之二十是人力成本，还有半分之十几是电费、设备折旧费等企业营运成本，máo利率大概只有百分之二十还略低一点。

    máo利率扣去税收，然后国营企业利润都是要上缴的，实际企业留存利润几乎就少得可怜。

    现在如果人力成本猛然上升，在不放开价格的前提下，几乎会将利润全都吃掉。这样高昂的人力成本对于大多数企业来说都将是沉重的打击，有相当一部分企业将会出现亏损经营的情况（武动乾坤最新章节.）。

    而如果放开价格……，那还是通货膨胀！

    陈部长等人告诉他国家的这个决定，也是预料到了机械、电子等行业将会面临的冲击，想问一下他这个成功的企业经营者有没有什么有效的应对方法。

    可惜郭逸铭对此也是爱莫能助。

    他是一个非常有优秀的科研技术人员，但却不是一个经济学家，不可能有什么救世良方。

    他只能从技术角度给出建议，即提高劳动生产率。

    只有提升劳动生产率，通过增加单位产能来分摊劳动者增长的工资，才有可能降低人力成本在总成本中所占的比例。

    但对于这个建议，他也好、几位部长也好，都只能沉默以对。

    这就涉及到国家与企业的关系，企业不上缴利润那么还有钱来进行技术改造、引进更加先进的生产线。可企业不上缴利润，国家的收入就会急剧减少，目前刚刚有些好转的经济就可能会受到严重挫折。

    还有一个问题，就是不让企业上缴利润，他们就真的会用于技术改造？

    这也是一个未知数。

    其实还有一个巨大的隐忧，就是从建国到现在已经有34年了。

    国内自五十年代开始大量引进苏联技术，开始国内的工业建设，最早的一批工人也有四十来岁，再有十年时间就即将大批退休。

    按国内的退休制度，退休工人的工资、医疗是由企业所负担。面对十年以后退休cháo，企业将同时负担起一线工人和退休工人两批工人，人力成本将陡增一倍以上（退休工人的医疗开支将占很大比例）！

    其实这个苗头现在已经渐渐浮现出来。

    大批知青返城以后，许多人顶替父辈的岗位进厂工作，有不少四十来岁正当壮年的企业职工提前办理了病退手续。中美电子研究所的研究人员，有超过一半以上就是这样一批提前退休的人群。

    他们退休以后，一方面从中美电子研究所领着工资，另一方面还在继续从原单位领取退休工资。对于那些单位来说，他们所负担的成本已经比之前高出了许多。等到十年以后，这些单位还将面对超过现有退休工人十倍以上的退休cháo，可以想象，那将会是怎样一个巨大到让企业喘不过气来的负担！

    更可怕的是这个问题现在根本无解！

    后世的养老保险、医疗保险，在收入水平低到可怕的时代，根本就没有实施的可能！国家负担一部分、企业负担一部分、职工自己负担一部分，可能吗？一个家庭的月收入绝大部分都用来满足基本生活需要，哪里还有余钱来缴纳什么养老保险、医疗保险？

    除非国家全部包下来！

    再说缴纳了，这些钱现在有投资保值的渠道吗？

    面对郭逸铭指出的这一个个尖锐的问题，施部长、陈部长等人本来因为移动电话业务顺利实施而兴高采烈的笑容，也渐渐收敛起来，一个个变得极其沉重严峻。

    面对着未来那个巨大的定时炸弹，谁还能笑得起来……

    “日本不也是实行的终身雇用制吗？难道他们就不会遇到这个问题？”陈部长心情沉重地疑huò道。

    “终身雇用制是有的，但也并非所有！”郭逸铭连连摇头，“日本接近6500万就业人口中，有1500万都是sī营小商店业主和自由职业者，雇工只有5000万。而且这5000万业不全是终身雇用制，真正签订终身雇用的正式工只占三分之一！

    就算签了终身雇用合同又怎样？

    那些企业自身都倒闭了，难道这些签了终身雇用合同的员工就有保证了吗？还不是自由自谋出路！

    再说，日本工业的发展和国内差不多同时起步，真正的老年cháo还没到来。等到九十年代以后，日本企业同样会面对大量退休职工的到来，一样会被这个巨大的包袱压得喘不过气来……！”

    实行终身雇用的不只是日本，还有美国。在这个相对仍然保持着传统的时代，美国有很多大企业也实行的是终身雇用制，例如通用等几大汽车公司，工人们一辈子都在这一家企业工作，退休以后也从公司领取退休工资。

    可这些公司也深深为退休工人工资巨大负担的压力所苦，成本居高不下，经营负担相当大，可谓是举步维艰。

    没有可以借鉴的例子，几位部长都是心如坠铅。这是一个世界xìng的难题，如果一定要说解决的办法，那就是让国家经济始终保持在高速增长状态，通过急速增加的财富来稀释退休职工带来的巨大压力。

    陈部长等人最后只能打起jīng神，向他询问了一下美国的养老基金制度。

    郭逸铭也详细给他们介绍了一下，说起来养老基金也就是将提前预支的养老金集中起来，投入经济运转。通过从国家经济发展中分润部分收益，作为退休人员的费用。美国仗着全球印钞机的强大金融实力，基本能保证这套制度运转起来，但同样面对着收益不足以充分保值增值，无法保证退休人员生活质量不致下降。

    ……

    中美电子研究所目前并没有这方面的隐忧，当初聘请的这批员工就都是退休职工，并不需要他来负担这些人的退休工资。现在虽然新招收了大批了新鲜血液，但这些新员工至少要在四十年后才会退休，暂时还不到需要他头痛的地步。

    至于众多国营企业，更不是他能够考虑的，他只能把国外的退休金制度介绍给几位部长，能不能采纳、怎样采纳，都不是他该过问的。

    不过假如国家动作快，从现在开始做准备，到十年以后退休cháo涌来的时候，虽然不能全部解决，但至少可以极大地缓解退休cháo对国民经济的冲击。

    但愿吧……

    他也只能这样安慰自己。

    作为一个技术人员，他还是相信，只有提高劳动生产率，让劳动生产率增长始终保持在人力成本增长之上，才能保证经济健康成长。

    他或许做不到让全国的企业都保持这样高速的增长，但他却能保证他的企业，将永远领先于其他企业！

    ……

    11月，争吵了数月的第二代hún合处理芯片的规范，终于在相互妥协之中落下帷幕。

    郭逸铭接收到霍克传送回来

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