种力量,帮助自己走出困境,使e成为优势?
一个人善不善于成功原因就在于此?
(本章?
?7?2你可以比上司聪明,但不能让上司知道你比他聪明
第十?你可以比上司聪明,但不能让上司知道你比他聪明
在现实生活中存在着这样一类自视颇高的人,他们锐气旺盛,锋芒毕露,处事不留余地,待人咄咄逼人,只有十分的才能与聪慧,却十二分地表露出来。他们有着充沛的精力,很高的热情,也有一定的才干,但往往在人生旅途中屡遭2?
有一位图书情报专业毕业的硕士研究生,分到上海的一家研究所工作,从事标准化文献的分类编目工作。他认为自己是学这个专业的,自以为比d原班人马懂得多,刚一上班时,领导也摆出一副“请提意见”的派头,这种气度让他受宠若惊。于是,工作伊始,他便提出了不少意见,上至单位领导的工作作风与方法,下至单位的工作程序、机制与发展规划,都一一列举了现存的问题与弊端,提出了周详的改进意见。领导表3头称是,群众也不反驳,结果,不但没有一点儿改变,他反倒成了一个处处惹人嫌的主儿,被单位掌握实权的某个领导视为狂妄、骄傲乃至神经病,一年多竟没有安排他具体做什么活儿?
后来,一位同情他的老太太悄悄对他说:“小王啊,我当初也同你一样,可我一辈子抬不起头,你还是换个单位吧,在这儿你把所有的人都得罪了,别想有出息了。?
这位硕士研究生没有把这话放在心上。一段时间后,他发觉所有的人都在有意无意地为难他,连正常的工作都没有人来支持他,他只好炒领导的鱿鱼,跳槽了?
临走时,领导拍着他的肩头:“太可惜?我真不想让你走,我还准备培养你当我的接班人哩!?
d研究生一边玩味着“太可惜”三个字,一边苦笑着离去?
这位研究生的经历,在现实社会中,不可谓不普遍,也是初涉职场的年轻人经常犯的毛病。本来怀着一腔热血和抱负,想一展自己的才华,结果却犯了职场的大忌。一个人如果表现得比上司还能干,比上司还聪明,结果只能招致排挤和挤压?
所以,你如果想要在这个社会中有所作为,就先要适应这个社会,熟悉这个社会的游戏规则,实力壮大、羽翼丰满之后,再通过你的能力来制定新的游戏规则。如果你想让社会适应你,你一定会被碰得头破血流,留下“壮志未酬身先死”的怨叹?
众所周知,鸵鸟是世界上最大的鸟类,常孤身在茫茫无际的沙漠中四处觅食。而鸵鸟不能像其他鸟类一样在蓝天自由翱翔,只能凭借一双长而有力的腿,像苦行僧般孤独地跋涉?
遇到有敌害在后边紧追不放时,鸵鸟总是一阵猛跑,将敌人甩出一段距离,然后将脖子紧贴地面,一头扎进沙子里。这样,它以为自己什么都看不见了,敌人也就不会发现它。从遥远的古罗马时代起,人们就发现了鸵鸟这一愚蠢的举动,后来,传到希腊,最后从阿拉伯传到中国。直到今天,在我们周围还常听到有人形容那些不2视现实的举动为“鸵鸟政策”?
其实,鸵鸟并不愚笨。据非洲鸟类学家长期的野外观察,沙漠气候炎热干燥,尤其水源严重不足,长时间地奔逃于沙地,消耗体能,对己不利。鸵鸟便在敌人未追上之前,将身体蜷曲成团,将头钻进沙里。它暗褐色的零乱羽毛酷似沙漠中常见的丘垤或灌木丛,敌人从身边经过,也不会轻易发现。敌兽一旦发现,它会马上跳起,迅速跑掉?
把这种聪明的方法应用到我们人身上,不f所谓的“大智若愚”吗?也许正因为这样,我们身边才经常发生一些看似愚3,但又不失为最聪明的一种保护自己的方法?
因此,在必要的时候,你要学会做一个“愚人”来保全自己?
例如,某人欲成某事,但他极力隐藏自己的野心,因为如果被你知道了,必然对他非常不利。虽然你对他的意图非常明了,但你需要做的是装聋作哑、若无其事。实行其“庸人之谨”,做个“愚人”,才能让你以不变应万变?
(本章?
?8?3想对上司提“意见”,出口要说提“建议?
第十?想对上司提“意见”,出口要说提“建议?
前面讲到,职场上千万不能表现得锋芒毕露,更不能功高盖主。但是,有时你为了把工作做好,与上司沟通,给上司提意见是非常必要的。这时,你就必须要掌握一些技巧,以免 “引火烧身”。上司一般都不喜1意见,只喜欢听建议,聪明的下属,要学会巧妙地将“意见”转化为“建议”?
王凯在某企业负责工程项目很多年了,最近集2来一个空降的副总裁,而且非常能干。新官上任三把火,这个副总裁一上来就带来一个巨大的难题。他指挥的第一个工程方案就让王凯暗暗叫苦,因为按照这种操作手法在本公司是无法完成的,这个企业的员工的素质也无法和原来副总裁的外企相比的,资源和硬件更是无法相提并论的?
想到这里,王凯斗胆地向副总裁进言并说出了自己的想法。不料,副总裁很生气地对他说:“我在这行干了这么多年,经验是成型的,没有完不成的任务,只有想不到的思路。你就按照我的指挥去做好了,完不成任务、达不到目标就是领导指挥无方。?
王凯的进言不仅没有起到实质性的效果,还受到了上司训斥并把球抛回给他,工作完成不了,d反而要王凯担着,真是“乌龟卖鳖价——不合算”。职场上的确有很多无奈,让你欲哭无泪,你必须随时保持警惕,认真揣摩对方的心里,三思而后行。因为可能你的一句话、一个小小举动,就会影响到你的升职加薪,影响到你在公司的去留?
d,应该怎样给上司提意见呢?我们总结了以下几条,以供参考:
1.提意见一定要找个适当的时?
你的上司再能干也是一个普通人,所以你要照顾他的心情,选择合适的时机说。一般早晨刚上班,上司心情好,谈话效率较高。下班前,他忙碌了一天,心情极其烦躁,你千万别再火上浇油了?
2.态度要诚恳,言语要适度
给上司提建议时,说话的态度一定要诚恳,要注意敬语的运用,委婉地把自己的意见表达出来。因为你的坦率和诚意,即使对方不完全赞同你的观点,也不会影响到他对你个人的看法。同时,在谈话中,要学会察言观色,密切注意上司对你所说的话的反映,通过他的表情及身体语言所传达的信息,判断他是赞同你的观点还是反感,尽快调整自己的说话思路?
3.跟上司套近乎
平时要经常和你的上司套套近乎,例如,开个玩笑,适当的唠唠家常等,还可以下班后一块吃饭、玩乐来拉近彼此的距离。当你准备提意见时,可以选择在下班后,找个轻松自在的地方,借吃饭之际或打高尔夫球之际,把自己的想法恰如其分地表达出来,这样会达到意想不到的效果?
4.站在上司的立场想问题
不要总是想当然地站在自己或者自己这个圈子里想问题,一定要设身处地地站在上司的立场考虑问题,要有让自己有全盘意识,学会通盘考虑问题,注意各种利益之间的“牵一发动全身”关系并恰当处理好,不仅提出意见,更重要的是提出e问题的方案。这样才能赢得上司的信任和赏识?
5.性情暴躁、自以为是型的上?
对性情暴躁、自以为是型的上司,首先,要把自己的身份放低一点,说话中肯、谦虚一点,谈话时,时时注意对方的反应,通过表情和肢体语言,判断他是否接受你的观点。如果不接受,你千万别太坚持,让他自己撞了南墙再回头,到时候他反而会更加感谢你,并欣赏你的先见之明?
6.对聪明睿智的上司
对于聪明睿智的上司,千万不要表现得比他强,提意见时要在恰当的时候蜻蜓点水地提一下,让他心领神会。不一定非要在办公室提意见,可以在饭桌上、汽车里、走廊等不太e的场合,趁他高兴,借着聊天开玩笑,随e把意见温柔地抛过去?
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?9?4站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事?
第十?站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事?
毛泽东同志有个著名的观点:“战略上有规则、有定向;战役、战术上无规则、无定向。”战场上是这样, 职场上也是这样。战略是全局性的,是具有指导意义的,是根据形势需求指定的长期性规划,是不能变的、稳定的、坚定的。但是战术是灵活的、多变的,是围绕战略思想,将现实的利益、
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