说，顾小梦也有些纳闷儿，因为她和吴sir向来没什么交集，在公司里远远看到都是绕路走，工作汇报更是华女一人垄断，几乎没有面对面的时候。但机会就是这么好，吴sir指名道姓地让顾小梦去参加“黄埔军校”，摆明了要好好培养这个新人。

    可是这件事却被华女挡了回去，理由是顾小梦资历不够，能力不足。吴sir好心好意却碰了一鼻子灰。他虽然是上司，却也得尊重直属干部的意见，此事只好作罢。

    顾小梦目瞪口呆：“为什么会这样？”

    她觉得这么好的机会，别的上司求都求不来，自己部门有人参加总公司培训那是长脸的事情啊！更何况这个培训是针对顾小梦的，华女有什么资格反对？甚至都不跟她说一声就给否掉了。

    大熊：“你笨啊，这都想不通？”

    顾小梦：“是，我笨，我最笨了，你说是为什么？”

    大熊慢条斯理地说：“别发火啊，你也不想想，华女平时最怕的是什么？”

    顾小梦：“是什么？”

    大熊：“她最怕有人取代她，怕当不了这个组长，更怕你这种新人会超过她。”

    顾小梦急了：“我可没这心思，再说，这和培训有什么关系？”

    大熊：“关系可大了，你去参加这次培训，那就是在总公司挂了号的重点潜力股，以后有什么活动上面都会想到你，吴sir又对你另眼相看，你可是华女的重点防范对象呢。”

    顾小梦更是怒气冲冲，她饭也不吃，一拍桌子就回公司了。到公司后，顾小梦直接冲进华女办公室，和她吵了个稀里哗啦，后来其他同事拉住才没有打起来。

    从那天开始，华女和顾小梦就跟几世仇人似的，见面也不打招呼。更严重的是，华女开始让顾小梦靠边站，有什么工作全都交给大熊，只有那些需要太阳下站着，风里来雨里去的外勤才让顾小梦跑腿儿。

    两个月转瞬即逝，顾小梦发现自己在公司里成了边缘人，迟到早退没人管，不做事没人管，不上班也没人管，这种被冷落的滋味实在是不好受。顾小梦开始后悔和华女吵架，可事已至此，她也不晓得该怎么挽回。不过现在的顾小梦可不是刚来公司时那个小傻姑娘了，她决定请林阿姨吃顿饭。

    做清洁的林阿姨很喜欢顾小梦，当她被顾小梦请到饭店时毫不惊讶，似乎早就知道发生了什么。

    林阿姨：“小梦呀，最近日子过得不顺吧？”

    顾小梦也不隐瞒：“是啊，所以要请林阿姨提点我一下。”

    林阿姨：“你啊，笨妮子一个！”

    顾小梦撅嘴，这已经是第n个人说她笨了，虽然嘴上不说，心里还真有点不服气。

    林阿姨：“你有没有想过，大熊干吗要把那件事告诉你？”

    顾小梦：“看不过去，打抱不平呗。”

    林阿姨大笑：“傻妮子，职场上人人都为了自己，谁会替你打抱不平？其实细想想，就是大熊暗算了你。”

    满足上司的控制欲（4）

    顾小梦：“怎么会？他告诉了我真相啊。”

    林阿姨：“真相不过是大熊手里的一张牌，你想，如果大熊当初没告诉你真相，现在会怎么样？”

    顾小梦：“华女应该还会信任我，继续让我挑重担，我会是组里的一号文案。”

    林阿姨：“可不是，那大熊会怎么样？”

    “他就继续被打入冷宫啊，”顾小梦恍然大悟，“我明白了，大熊就是怕一直

    被边缘化，所以才把那件事情告诉我，目的就是为了让我和华女闹翻。”

    林阿姨摊开手：“碰上你这个傻妮子，他不就得逞了吗！”

    顾小梦不干了：“混账大熊，居然暗算我，非要他好看不可！”

    林阿姨：“你能做什么？去和大熊吵架？有什么用？你之前和上司大吵一架，现在又和一号文案大吵，那你就没法继续待下去了。而且大熊和华女会因为有了你这个共同的敌人而更加亲密，有弊无利啊。”

    顾小梦：“那我该怎么办？难道就这么被他们挤跑？我不服！”顾小梦一边说一边拼命吃菜，好像要把自己失去的都吃回来。

    林阿姨：“现在的问题是华女不信任你，但华女谁都不信任，包括大熊在内。”

    顾小梦愣了一下：“您的意思是说，还有挽回的余地？”

    林阿姨：“你也知道，华女个性狭隘，嫉妒心强，担心别人取代她，可又偏偏需要人帮她干活。这就是华女对人忽冷忽热，一会儿好一会儿坏的原因了。虽然大熊成功地离间了你们，可不代表就获得了华女的信任，只要你能和华女冰释前嫌，一切就又恢复原样了。”

    顾小梦：“可我和华女大吵过哎，就她那个脾气，是不可能原谅我的。”

    林阿姨笑：“好就好在你傻人有傻福，平时在公司里都傻兮兮的，谁都知道你没心机。一个没心机的人就算跟人吵架，也容易获得原谅。”

    顾小梦觉得林阿姨说得确实有道理：“可我该怎么做呢？”

    林阿姨：“像华女这样的上司，最喜欢做的事情就是控制下属，而对付她的办法就是满足她的控制欲。她想要什么，你就给她什么，让她彻底放下戒心。”

    顾小梦：“那我岂不成了傀儡？”

    林阿姨：“说实话，你想不想超过华女继续往上爬？”

    顾小梦想了想，不好意思地笑：“当然想过啦，跟着华女这种上司能有什么前途。”

    林阿姨：“那就是了，做傀儡只是手段而不是目的，你的最终目的是战胜华女，突破她这道难关，而用什么手段都不要紧。”

    顾小梦沉思了半晌，直到林阿姨都快吃完了她才从思虑中醒过来：“我知道该怎么做了。”

    林阿姨摸摸小梦的头：“真是聪明孩子，一点就透。”

    顾小梦有些撒娇地说：“林阿姨，你真是高人啊，怎么会是清洁阿姨呢？”

    林阿姨喝了口茶，道：“小说里的高人不都是扫地的吗？”

    两人哈哈大笑。

    这顿饭改变了顾小梦，几乎可以说是脱胎换骨，不仅让她看清了职场上的凶险，也明白了自己该做些什么。

    三天后，顾小梦以道歉的名义请华女去做了个spa。果然如林阿姨所料，华女虽然生气，却因为顾小梦看起来毫无居心而没有太多的积怨。在几番低声下气又几番撒娇下，华女气消了一大半。顾小梦又趁机暗示当日有人把这件事情透露给她，虽然没有直接说大熊的名字，可华女一听就知道是谁了。

    于是，接下来的日子里，噩运开始向大熊扑去。他原本在做的工作被逐渐转移给顾小梦，而新的重要任务也都由顾小梦参与。大熊好日子没过几天，就又被打回了冷宫。

    顾小梦越来越会做人，她每天早请示晚汇报，事无巨细地让华女掌握自己的情况，所有工作都请示过华女后再做，完全满足了上司的控制欲。而另一方面，顾小梦拼命做事，功劳却全部给了华女。这也是林阿姨教的方法，林阿姨说，对付狭隘型上司最好的方法，就是自己做事，功劳全归她。这等于用功劳来交保护费，以便自己能够立足。

    时间一天天过去，华女和顾小梦合作得亲密无间，就连老职员们都咋舌不已，不晓得顾小梦用的什么魔法，让华女变得如此好相处。顾小梦自己也成了创意一组最不可或缺的人物，虽然华女还是上司，但一组里的灵魂人物却成了顾小梦。

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    上司最不想让你做的是最重要的（1）

    这条法则和满足上司控制欲的法则并不矛盾。每个职场人都应该有两面，表面你是上司的人，私底下你是自己的人。看完这一部分，你就会明白对付狭隘型上司的真谛。

    在狭隘型上司手下干活是件很郁闷的事，因为你做得再好也没功劳，有什么奖励上司会独占，有什么好处上司会给你挡掉。你拼死拼活为他干，却永远得不到升职的机会。

    难道就一直这么沉沦下去？就这么被人压着，永世不得翻身？

    当然不是，我们喂养上司，潜伏在上司身边，并不是为了给他做奴隶，而是为了今后打翻身仗。

    之前两条法则说了应该怎样取得狭隘型上司的信任，怎样让上司放下戒心，然而这些都只是手段，并不是目的。也就是说，我们要利用这些手段来实现一个目的——超越上司。但在最终突破囚笼，超越上司之前，你还有一件最重要的事情要做，如果能做好，则一切顺理成章，你可以取而代之，如果做不好，即使你超越了上司，也迟早会被打回原形。

    这件事情就是要得到上司的资源，全面掌握上司的工作。但这件事情并不容易做，可以说，它是你潜伏成功的最大难关。

    狭隘型上司不会让你碰重要工作

    狭隘型上司的特点就是小气，害怕被取代，所以他们会想尽办法巩固自己的地位，而最重要的方法就是抓住核心资源。也就是说，所有部门内重要的，与核心业务有关的东西，上司都会一手抓住，完全不让别人接触。只有不重要的，甚至是烦琐的事情，他才会让下属去做。

    这就会导致在整个部门里，其他人都做次要工作，出不出成绩都不会引起公司的重视，而上司自己做主要工作，只要有一点成绩，就可以获得好处。

    这种模式在职场里非常多见。许多新人刚进职场，总是觉得自己人际关系不好，或者没有背景靠山，所以才不能干重要的活。其实不然，这是上司的品性造成的，性格决定命运这句话并不完全是说自己，上司的性格有时也能决定你的命运。

    狭隘型上司把紧要资源和核心工作圈在自己身边，即使他做不好也不分出来，这样做是符合上司自身利益的。因为工作做好了，只是公司受益，上司自身反而会受到挑战，利益受损。如果不让下属干活，即使工作无法完成，但至少他自己是安全的。

    许多人就是因为遇到这种上司而一蹶不振，从此放弃了升职的念头，在单位里混日子。在他们看来，遇到这种上司是命不好，自己完全没盼头儿。这种想法大错特错，这个世界上任何事情都有解决之道，有一把锁就有一把钥匙。

    工作能力是开锁的钥匙

    如果把狭隘型上司不允许你做的重要工作比做一把锁的话，那么你的工作能力就是解锁的钥匙。

    之所以说狭隘型上司不可怕，是因为他们通常都有一个致命的缺点，就是本身工作能力不够。而身为一个部门或者团队的领导，他们必须完成某些工作，如果工作做不好，那么不管是什么类型的上司都有倒台的危险。

    这就产生了一个问题，狭隘型上司想要保住自己的位子就必须要做出成绩，如果裹足不前，就没办法生存下去。所以，纵然很不情愿，狭隘型上司依旧要分点重要工作出来，让有能力的下属帮他解决。这就是机会。

    前面几次三番告诉大家要取得上司的信任，消除他的戒心，就是在为这一刻做准备。因为狭隘型上司只会把工作分配给他信任的人。而那些平时和他作对的，那些平时搞小帮派的，那些做了事情不想分出功劳的下属，都不会被信任。书包网

    上司最不想让你做的是最重要的（2）

    只有他勉强信任，觉得对自己不构成危险的人，才能够分到重要工作。而如果你能抓住这一机会，把工作完成，事情就会变得简单起来。因为你既获得了信任，又有足够的工作能力，狭隘型上司会对你越来越信任，甚至依赖你。从那时起，你就会成为部门里最重要的人，就连上司也要忌你几分。

    这一步非常重要，因为它是未来扳倒狭隘型上司的必然步骤，你必须获得重要工作，抢占资源，促成代理上司工作的既成事实。

    之后，你要继续潜伏，等待最后一刻的到来。

    上司越不让你做的越重要

    狭隘型上司会有很多禁忌，会给下属制定一系列规则。很多人因为害怕上司，所以不敢越雷池半步。实际上，狭隘型上司越不让你做的事情就越重要，你越要去做。

    前文一再重复，狭隘型上司是最怕下属进步，最怕下属超越自己的。一言蔽之，狭隘型上司把好的、有利的事情都划入保护圈，不让下属做。

    这就形成了一种模式：凡是上司让你去做的，

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