薛冰茹玩过一阵之后，就没有在玩了。 而是坐在椅子上面，开始沉思起来。 现在游戏已经开始上线测试，玩家虽然并不算多，可也是有上那么些。 接下来，就是将要正式的进行开放测试。 现在国内对于游戏，管得并不严格，游戏想要上线，也不需要版权号之类的。 很多游戏，直接是1测、2测、3测到4测，反正几年过去了，然后才是公测。 等到正式运营，已经过去了好久的时间。 周泽文也是和大家说过计划，等到把一些BUG给改了，就准备开始正式的进行不删档开放内测。 这个时候，玩家就需要在游戏里面进行消费，才是能够体验很多的东西。 在测试服里面，玩家去矿坑里面挖矿，挖到灵石的几率是被调高了的。 主要是让玩家在测试服里面帮忙测试各项功能。 得要让玩家都是体验到，才是能够知道，到底有没有问题。 连经验获得，也是被调高。 倒是秘境玩法，没有做任何的调整。 等到不删档内测开启，玩家在游戏当中进行了消费，蜀道山科技的经济压力就将会有极其大的改观。 薛冰茹作为现在工作室的财务，自然是清楚，现在工作室的一个开支情况。 薛冰茹已经在准备明年4月份的会计从业资格证考试，只要把这个证考下来，她就能够正式的做会计。 蜀道山科技虽然已经注册了下来，实际上还并没有正式的进行运营。 说白了，大家现在还不是公司的职员，并没有和公司签订任职合同之类的。 一切的开支，都由周泽文在进行着支撑。 薛冰茹这段时间里面，可不是在混日子的，她不仅仅在上自己专业的课，还去混工商管理专业的课程。 每天，还会去图书馆。 要么去图书馆看书，要么借了书在宿舍或者来工作室这边看书。 以往的时候，薛冰茹也认真的学习，可却没有像是现在这样子，有明确的目标，为了解决问题的去学习。 周泽文可是对薛冰茹说过，他没有兴趣过多的掺和公司管理，不想要被管理事务拖累自己的精力。 所以需要薛冰茹更多的担负起来公司管理责任这块。 未来蜀道山科技的总裁，就是给她预备的。 前提是，薛冰茹有能力担负起来这个事情。 薛冰茹一生，可不落后于人。 怎么可能会担负不起来呢？ 哼，你周泽文在努力，难道自己就不行？ 薛冰茹看向周泽文，见周泽文没有再是敲键盘，就知道其没有写代码了。 “文哥，你现在忙不？” 周泽文抬眼看向薛冰茹，不施粉黛，却美丽动人。 刘雅妍代表着周泽文学生时代的梦，那么薛冰茹就是他成年时期的欲望。 之前的时候，周泽文有想过会碰到薛冰茹。 毕竟蓉城说大也大，可说小也小。 到了一定圈子之后，圈子里面的人，就那么多人。 一个圈子，能够容纳的人数，并不是无限大的。 有新人进入到圈子里面来，就必然会有老人被挤出圈子。 当圈子内太过于拥挤，挤不下的时候…… 踩踏必然就会产生。 一切事物都在动态平衡当中。 周泽文：“不算忙。” 能够回答自己，那么的确算是不忙。 有的时候，周泽文沉迷在自己的思绪当中，叫他都不搭理的。 对此，薛冰茹已经习惯了。 或许，就是因为这份专注力，周泽文才是能够在短短时间，把自己的计算机编程水平推进到如此厉害的程度。 即使已经大四的夏韦，面对周泽文，也是心服口服。 周泽文还会给大家讲课什么的。 为此，还专门的买了個投影仪回来，就为了方便在讲的时候，大家能够观看。 “文哥，对于游戏的不删档内测，你有了什么打算吗？” 正是不删档内测，肯定不能够就现在这一个服务器，而且还是限流的服务器。 作为一款新游，《仙武世界》要吸引玩家，除了去贴吧、论坛刷贴之外，还得要走正规渠道宣传。 什么叫做正规渠道宣传？ 自然就是在专业的游戏网站上面打广告。 这一点，很是重要的。 因为专业的游戏网站上面打广告，玩家才是相信，这款游戏是正规厂商出的游戏。 就像是一些商品，在电视台上面打广告，明明有扯的东西，可观众因为对电视台信任，也会觉得这商品也是正规的。 周泽文：“经过几天时间的测试，倒是没有发现太多的问题，等到把现在的BUG修复之后，再是对一些问题进行一些优化，大概在1月份就能够进行不删档内测。” 薛冰茹脚一蹬，将椅子给移动到周泽文边上：“接下来，租服务器，给游戏打广告，还得需要招上一些人，像是游戏客服等。这些都需要上不少的钱。” 工作室的椅子，全部都选择的转椅。 当然了，如果不喜欢转椅的话，也是可以坐那种固定椅子。 都是没有问题的。 周泽文是当过员工的，自然很清楚，普通员工对于公司的要求，真的不高。 自己好好干活，公司按时的发工资！ 既然能够在公司干下去，就说明员工对于公司的工资水平，是能够接受的。 但是，当员工觉得自己的能力和付出，不匹配自己的工资水平，那么大概的就会跳槽。 而敢跳槽的员工，一般都是公司的核心员工，是有本事的那撮人。 一家公司，大部分的员工，具有高度可替代性。随随便便在社会上面就能够招聘到。 可核心员工，属于无论走到那里，人家靠着自己的能力，都能够发展得不错的。 公司的筋骨，就是这些人，少了一个，就是元气大伤。 所以，核心员工一定得要笼络好。 普通员工不重要吗？ 当然也正要，就像是表皮。 表皮的光鲜亮丽，就看普通员工怎么样了。 如何激活员工的工作热情？ 除了工资之外，就还得要靠公司的管理制度、工作环境、工作氛围等等。 其实，说白了，还是得要看老板能不能为员工多考虑。 老板为员工考虑，员工自然也是为老板考虑。 人与人之间的关心都相互的。 你对我冷漠无情，我对你怎么可能笑脸相迎？
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