专家们分析的有鼻子有眼,但最后的结果,却是湖人队直落四局,大比分4:1,击败了费城76人队!
科比从第二战开始,就恢復了正常状態,在接下来的四场比赛中,分別拿下31分8篮板6助攻,32分6篮板2助攻,19分10篮板9助攻,26分12篮板6助攻……
而奥尼尔继首战44分20篮板5助攻之后,接下来的四场比赛,分別拿下28分20篮板9助攻8盖帽,30分12篮板3助攻4盖帽,34分14篮板5助攻,29分13篮板2助攻5盖帽!
尤其是g2战,奥尼尔差点拿下恐怖的四双数据,惊骇了整个联盟。
ok组合没有再给76人队贏球的机会,湖人队顺利拿下了本赛季的总冠军奖盃,奥尼尔则凭藉场均33分15.8篮板4.8助攻3.4盖帽的数据,成爲今年总决赛的mvp!
何西蒙对於这个结果,没有丝毫的惊讶。因爲现在的湖人队正处於巔峯时期,全联盟唯有巔峯的马刺队可以与之抗衡。费城76人队阵容存在严重的缺陷,光有一个艾弗森,再加上一个穆託姆博,甚至再加上阿隆麦基和斯诺,也是远远不够的。
2000-2001赛季,就此结束。
对於何西蒙与马刺队而言,这个赛季是不完美的。但总冠军只有一个,总决赛的奖盃也只有一座,这注定最后的贏家有且只能有一支球队。马刺队不够幸运,首先被伤病击垮,没能获得公平一战的机会。但是伤病,从来都是比赛的一部分。没有比赛是绝对公平的,正如没有人生是绝对完美的。
凯拉收够了公粮,心满意足地回归剧组。球员们的假期,原本可以就此开启。但是“劳碌命”的何西蒙还不能,因爲他要跟隨马刺管理层一起分析今年的选秀大会,研究续约合同,爲下赛季的阵容做准备!这是何西蒙自己向马刺队索要的“特权”。
虽然邓肯一直不明白这“特权”有什么意义,光干活不加钱,还不如去他的改装车厂当小工呢!至少,邓肯绝对不会少给何西蒙打工费……
但何西蒙的乐趣,与邓肯的爱好,原本就不在一个领域。邓肯或许要到退役之后,全身心投入到他的改装车事业之后,才驀然发现,原来自己更擅长的,是篮球!
球场纔是他职业生涯最终的归属,改装车,永远只能是爱好,是消遣,是砸钱找乐子的地方,而不是赚钱养老、获得价值感和荣誉感的地方。
挑选新秀和老球员续约,这两件事情,从来都是紧密关联的。
因爲挑选新秀的目的,是爲了储备人才,补充阵容。挑选哪个位置的新秀,首先需要盘点一下,球队裏面缺少哪个位置的球员。
今年夏天,马刺队合同到期的球员不少。大卫罗宾逊、布拉德米勒、吉诺比利、埃利奥特、科尔……这几位全部合同到期,需要续约,需要放弃,或者需要交易。
首先是大卫罗宾逊,波波维奇的意思很明確,肯定是要续约的。作爲圣安东尼奥的功勋球员,大卫罗宾逊最好的选择就是终老圣城。这是培养球员忠诚度的关键一环。
何西蒙同意波波维奇的意见,大卫罗宾逊作爲马刺队崛起的第一个標誌性人物,必须留队。关键的问题,是多大的合同留下大卫罗宾逊?太高了,会影响球队接下来的续约和补强,太低了,大卫罗宾逊如果不满意,感觉被冒犯了,一气之下离开圣城,那对於马刺队而言,损失的不仅仅是一员老將那么简单。
就像上个赛季,尼克斯队拋弃了尤因,不仅仅口碑败坏这么简单,这让联盟很多当打之年的顶级球星,不敢轻易去纽约。因爲害怕实力下降之后,就会被球队无情地清洗掉。
尽管这个联盟是一个商业的联盟,价值,是这个联盟运营起来最大的核心。但是作爲有有血有肉的球员,哪个不希望自己在打工的同时,能够有一个稳定的保障,能够有一个靠谱的承诺,能够有一个体面的职业生涯?
波波维奇最终开出的合同,是两年2000万!500万是大卫罗宾逊现在实际的市场价值,还有500万,是大卫罗宾逊这些年爲马刺队做出的贡献。
这份合同不高不低,即便其他球队想要来搞破坏,恶意抢人,这份合同也让大卫罗宾逊有足够的抵抗力。如果只是加个两三百万,对於大卫罗宾逊根本形成不了吸引力。想要形成吸引力,年薪至少得加个500万。而现在联盟各支球队,能够开出1500万美元的年薪,来抢一位即將退役的老將……哪怕是未来名人堂级別的老將,也需要掂量掂量自己的薪资线。
除非真的与马刺队有不共戴天之仇,否则的话,没有那个冤大头,会拿这个价格来抢大卫罗宾逊。
所以,既然波波维奇已经有了腹案,並且难得大方一回,给大卫罗宾逊开出一份千万美元的合同,何西蒙没有任何异议。
紧接着,关於布拉德米勒,波波维奇的原意,是想要留下他!波波维奇也知道,布拉德米勒不甘心打替补,所以,他准备用一份6年4200万美元,平均年薪700万美元的合同,让布拉德米勒留下,並承诺,慢则两年,快则一年,就让布拉德米勒打上马刺队首发中锋的位置!
马刺队极少给角色球员奉上长约,所以,波波维奇绝对是真心想要留下布拉德米勒。对於米勒未来的定位,也是大卫罗宾逊的替身,低配版的双塔。
布拉德米勒確实是一名优秀的团队球员,整体气质与马刺队比较契合。在过去两个赛季,布拉德米勒已经证明了这一点。但是,何西蒙的设想当中,大卫罗宾逊退役之后,未来的邓肯应该有一个更好的搭!
比如……
本文链接:
http://m.picdg.com/139_139231/53055511.html